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旅游业员工留宿安全管理制度
合同编号:__________
旅游业员工留宿安全管理制度
甲方:__________
乙方:__________
鉴于甲方为乙方提供就业机会,并确保乙方在提供劳务期间的人身安全;鉴于乙方愿意接受甲方的管理,并遵守相关法律法规,双方为了明确双方在劳务期间的安全责任,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定,经双方友好协商,特订立本合同,以共同遵守。
第一条安全管理
1.1甲方应制定并落实各项安全管理制度,确保乙方的人身安全。
1.2乙方应遵守甲方的各项安全管理制度,服从甲方的安全管理。
第二条安全保障
2.1甲方应提供符合国家安全标准的住宿条件,确保乙方的住宿安全。
2.2乙方应合理使用住宿设施,维护住宿环境的整洁和安全。
第三条安全事故处理
3.1发生安全事故时,甲方应立即采取措施,保障乙方的安全,并及时报告相关部门。
3.2乙方应如实陈述事故经过,配合甲方及相关部门进行调查处理。
第四条保密条款
4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、内部资料等,应予以严格保密。
4.2保密期限自本合同签订之日起算,至合同终止或履行完毕之日止。
第五条违约责任
5.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任。
5.2违约方应赔偿对方因此所遭受的损失,包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。
第六条争议解决
6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第七条其他
7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
7.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,至合同终止或履行完毕之日止。
甲方(盖章):__________
乙方(签字):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.旅游业员工留宿安全管理制度合同文本
2.甲乙双方营业执照复印件
3.甲乙双方授权代表身份证复印件
4.住宿设施安全检验报告
5.安全事故应急预案
6.保密协议
7.法律法规及相关政策文件
二、违约行为及认定:
1.甲方未提供符合国家安全标准的住宿条件,导致乙方住宿安全受到威胁。
2.甲方未制定或未落实各项安全管理制度,导致安全事故发生。
3.乙方未遵守甲方安全管理制度,导致安全事故发生。
4.甲方未按照约定保密乙方商业秘密、技术秘密等。
5.乙方未按照约定履行合同义务,导致合同无法履行。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:用人单位与劳动者之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。
2.留宿安全:指为劳动者提供符合国家安全标准的住宿条件,确保其在提供劳务期间的人身安全。
3.安全管理:用人单位制定并落实各项安全管理制度,保障劳动者的人身安全。
4.安全事故:指在提供劳务过程中,劳动者人身安全受到威胁或损害的事件。
5.保密义务:双方在合同履行过程中,对获悉的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.住宿安全问题:如住宿设施不符合国家安全标准,可要求甲方进行整改或提供其他安全住宿场所。
2.安全管理制度不健全:可建议甲方完善相关安全管理制度,加强安全培训和监督。
3.安全事故处理:发生安全事故时,及时报告相关部门,按照应急预案进行处理。
4.保密义务违反:如发现对方泄露保密信息,可要求对方承担违约责任,并采取措施防止信息进一步泄露。
5.合同履行困难:如遇合同履行困难,可与对方进行协商,寻求解决方案。
五、所有应用场景:
1.旅游公司与其员工之间的人身安全保护。
2.酒店、民宿等住宿行业与其员工之间的人身安全保护。
3.各类企业单位与其员工之间的人身安全保护。
4.任何需要提供住宿条件的用人单位与其员工之间的人身安全保护。
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