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旅游业员工留宿安全管理制度

合同编号：__________

旅游业员工留宿安全管理制度

甲方：__________

乙方：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，并确保乙方在提供劳务期间的人身安全；鉴于乙方愿意接受甲方的管理，并遵守相关法律法规，双方为了明确双方在劳务期间的安全责任，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本合同，以共同遵守。

第一条安全管理

1.1甲方应制定并落实各项安全管理制度，确保乙方的人身安全。

1.2乙方应遵守甲方的各项安全管理制度，服从甲方的安全管理。

第二条安全保障

2.1甲方应提供符合国家安全标准的住宿条件，确保乙方的住宿安全。

2.2乙方应合理使用住宿设施，维护住宿环境的整洁和安全。

第三条安全事故处理

3.1发生安全事故时，甲方应立即采取措施，保障乙方的安全，并及时报告相关部门。

3.2乙方应如实陈述事故经过，配合甲方及相关部门进行调查处理。

第四条保密条款

4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、内部资料等，应予以严格保密。

4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

5.2违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同终止或履行完毕之日止。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.旅游业员工留宿安全管理制度合同文本

2.甲乙双方营业执照复印件

3.甲乙双方授权代表身份证复印件

4.住宿设施安全检验报告

5.安全事故应急预案

6.保密协议

7.法律法规及相关政策文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未提供符合国家安全标准的住宿条件，导致乙方住宿安全受到威胁。

2.甲方未制定或未落实各项安全管理制度，导致安全事故发生。

3.乙方未遵守甲方安全管理制度，导致安全事故发生。

4.甲方未按照约定保密乙方商业秘密、技术秘密等。

5.乙方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。

2.留宿安全：指为劳动者提供符合国家安全标准的住宿条件，确保其在提供劳务期间的人身安全。

3.安全管理：用人单位制定并落实各项安全管理制度，保障劳动者的人身安全。

4.安全事故：指在提供劳务过程中，劳动者人身安全受到威胁或损害的事件。

5.保密义务：双方在合同履行过程中，对获悉的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.住宿安全问题：如住宿设施不符合国家安全标准，可要求甲方进行整改或提供其他安全住宿场所。

2.安全管理制度不健全：可建议甲方完善相关安全管理制度，加强安全培训和监督。

3.安全事故处理：发生安全事故时，及时报告相关部门，按照应急预案进行处理。

4.保密义务违反：如发现对方泄露保密信息，可要求对方承担违约责任，并采取措施防止信息进一步泄露。

5.合同履行困难：如遇合同履行困难，可与对方进行协商，寻求解决方案。

五、所有应用场景：

1.旅游公司与其员工之间的人身安全保护。

2.酒店、民宿等住宿行业与其员工之间的人身安全保护。

3.各类企业单位与其员工之间的人身安全保护。

4.任何需要提供住宿条件的用人单位与其员工之间的人身安全保护。