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人事专员工作总结(13篇)

人事专员工作总结篇1

今年，我通过人才招聘，在__公司得到了自己的第一份工作，

带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事专

员的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，

且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作

中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。

在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一

段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不

了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种

鞭策。现就近一年来的工作情况做一个总结。

一、制定并落实相关人事管理制度

初到公司，适逢结构重组，__结合自身环境制定了与公司发

展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤

统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽

可能做到实事求是的统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时

为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

二、归档人事档案

我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对

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于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案

详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够

做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料

不齐全的一律补齐，并及时将最新的.信息复印并分发给__公司各

位领导及办事员备查使用。

三、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公

积金帐户

由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以

及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不

熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道

只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。

社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系

到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业

与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交

给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我

大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理

工作前辈们的指导和帮助。

此外，我自己也常常通过现场请教办事员的方式学习提高，

得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保

险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与

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每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。

四、招聘新员工

根据业务部的实际需要，人事部有针对性地、合理地进行了

员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊

重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、

公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能

够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会

前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录

用新职员奠定了良好的基础。

作为人事专员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一

个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想

协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，

首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交

派的工作；

其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机

会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事

物新知识；最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力

所能及的工作。人事专员工作总结篇2

我入职至今工作已满三个月了。下面就我入职三个月以来的

工作，做出如下总结：

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一、招聘工作

发布招聘信息；对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作

内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进

行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的

招聘渠道，找到合适的人员。建立有效的人才库；对有用的人才

及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用。

在招聘工作中存在专业技术人员招聘难、招聘任务不能及