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工资管理制度样本

为了加强对公司员工工资的管理，特制定本制度。

一、公司实行基本工资加岗位工资加全勤加绩效基本工资制度。

员工的基本工资和岗位工资依据不同的岗位或职位，制定不同的工资

标准。

管理岗位：

基本工资2400+岗位200+全勤200+补贴200+绩效+加班

收银、门迎岗位：

基本工资2400+岗位100+全勤200+补贴100+绩效+加班

服务、传菜岗位：

基本工资2400+全勤200+绩效+加班

基本岗：

基本工资2400+全勤200+绩效+加班

二、绩效、加班工资原则

1.试用期为____天。试用期员工不参加绩效工资的分配。试用期

满，转正考核合格者，再按规定参与绩效工资的分配。

____月度内有事假____天以上者或有一天旷工者不得参加绩效工

资的分配。

3.员工岗位和职位变，则工资也相应变。

____公司领导特批者可以调薪。

三、严格执行公司下发的考勤计薪规定，对病、事假等缺勤按规

定扣减薪金。其中：每月出勤天数按____天计算。迟到____次记事假

____天，旷工____天折合事假三天。

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四、加班费的管理

1.晚间原则上____点后不在待客，如遇特殊情况安排员工待客延

长工作时间的每延长一小时按岗位补发加班工资____元。

2.为了强化员工的服务意识，增强员工的积极性及归属感公司决

定增设营业奖金。凡是当天营业额达到____元每递增一千员工则按基

本工资享受递增营业额____%的营业提成奖金。营业额达到____元每递

增一千员工则按基本工资享受递增营业额____%的营业提成奖金。营业

额达到____元每递增一千员工则按基本工资享受递增营业额____%的营

业提成奖金。以此类推。其中

1、____项不可兼得。

五、薪金的发放

员工月度工资一般以银行储蓄账户和现金的方式支付。工资发放

程序是：

1.每月____日前，将上月考勤统计好后交于财务部门。

2.每月____日前，财务部编制月度工资发放表，并交给总经理审

核。

3.每月____日前，总经理将下月工资发放表审核后交财务部。

4.财务部每月____日为员工发放基本工资，每月____日为员工发

放奖金工资。

六、薪金纪律

1、严格执行公司工资资金制度，严格遵守公司的工资奖金纪律。

2、对别人的工资和奖金不打听、不攀比。

3、员工对本人的工资、奖金有意见可按程序经部门领导向上级反

映。

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4、对向他人打听、攀比工资奖金而造成不良影响，违反工资奖金

保密纪律者，已经查实，根据严重程度，将给予不同的行政处分。

七、本制度经公司总经理批准后执行。

八、本制度由公司财务部负责解释。

工资管理制度样本（2）

第一章总则

第一条为了规范和管理公司的工资发放，激励员工积极工作，提

高工作效率，制定本工资管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和

合同工等。

第三条本制度的目的是为员工提供公平、合理、透明的工资制

度，保障员工的权益，促进公司的稳定发展。

第四条公司在制定和实施本制度时，应遵循国家相关法律法规和

政策。

第五条公司在制定和调整工资时，应注重薪酬体系的公正性、激

励性和竞争性。

第六条公司应设立专门的薪酬管理部门，负责制定和执行薪酬相

关政策和制度。

第二章工资发放

第七条公司每月固定于每月的固定日期发放工资。

第八条工资的计算按照员工的工作天数、工作小时数和工作成果

来计算。

第九条公司的工资发放方式包括现金、银行转账等。

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第十条员工对于工资计算留有异议时，可以向薪酬管理部门提出