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员工安全的培训计划9篇

员工安全培训心得体会篇一

安全生产教育培训工作是贯彻企业经营方针和目标、实现安全生产、

提高员工安全素质、减少人为失误的重要途径。

安全教育的内容可概括为安全态度教育、安全知识教育和安全技能培

训三个方面。

1、安全态度教育

2、安全知识教育

安全知识教育包括安全管理知识教育和安全技术知识教育。安全管理

知识教育，包括劳动保护方针政策法规、组织结构、管理体制、基本安全

管理方法等知识。

安全管理知识教育主要是针对领导和安全管理人员的，目的是使之能

够更好地做好安全管理工作。安全技术知识教育，包括基本的安全技术知

识和专业性的安全技术知识。基本的安全技术知识是企业内所有员工都应

该具有的。专业性的安全技术知识是指进行各具体工种操作时所需要的专

门安全技术知识。’

3、安全技能培训

仅有了安全技术知识，并不等于就能够安全地进行作业操作，还必须

把安全技术知识变成进行安全操作的本领，才能取得预期的安全效果。有

的新员工有安全操作的愿望，也学习了公司基本的安全技术知识，但在实

际操作时却出了事故，就是因为缺乏安全技能，力不从心的缘故。要实现

从“知道”到“会做”的过程，就要借助于安全技能培训。

安全技能培训包括正常作业的安全技能培训和异常情况的处理技能培

训。进行安全技能培训应预先制定作业标准或异常情况时的处理标准（作

业程序、作业方法、作业姿势等），有计划有步骤地进行培训。要掌握安

全操作的技能，就是要多次重复同样的符合安全要求的动作，使职工形成

条件反射。要达到这样的标准程度，不是通过一两次集体讲授就能做到的。

安全教育的类型

按照教育的对象把安全教育培训可分为五大类型。

1、领导人员的教育

领导人员的教育培训，主要是进行劳动保护方针、政策、法规、体制、

安全规章制度、基本的安全技术知识和基本的安全管理知识的教育。

2、技术干部的教育

对工程技术人员的安全教育是安全教育的薄弱环节。工程技术人员一

般不直接参加生产，受到生产中伤害的可能性较小，他们又不承担领导干

部那样的安全生产领导责任，因此往往缺乏接受安全教育的迫切要求。但

事实证明工程技术人员与安全生产有着密切的关系，参加安全教育培训是

十分必要的。

3、专兼职安全干部的教育

他们从事具体的安全管理、安全技术和劳动卫生方面的工作，应该具

有系统全面的安全知识。为此，应该创造条件让他们接受系统的专门教育。

4、新员工的教育

新员工要接受公司、科站、班组三级的安全教育。公司、科站的教育

内容主要是劳动保护方针、政策、法规、安全生产规章制度、劳动纪律、

基本安全技术知识、安全防护知识以及公司、科’站的安全生产状况、危

险场所、设备，尘毒等情况和事故报告制度等。班组教育应着重安全技能

培训，即结合本岗位的具体情况和特点，学习安全操作规程，训练安全操

作技能，掌握安全防护方法等。

5、特种作业员工的教育

对特种作业的员工必须进行专门培训，并经过有关部1—]的严格考

试，取得特种作业安全操作证后，才准其上岗操作。特种作业员工的培训

一般采用短训班的形式进行，而且持证后须按规定的年限进行年审。

员工入厂安全生产培训篇二

1．厂部安全教育的主要内容

（1）讲解劳动保护的意义、任务、内容和其重要性，使新入厂的职

工树立起“安全第一”和“安全生产人人有责”的思想。

（2）介绍企业的安全概况，包括企业安全工作发展史，企业生产特

点，工厂设备分布情况（重点介绍接近要害部位、特殊设备的注意事项），

工厂安全生产的组织机构，工厂的主要安全生产规章制度（如安全生产责

任制、安全生产奖惩条例，厂区交通运输安全管理制度、防护用品管理制

度以及防火制度等等）。

（3）介绍国务院颁发的《全国职工守则》和企业职工奖惩条例以及

企业内设置的各种警告标志和信号装置等。

（4）介绍企业典型事故案例和教训，抢险、救灾、救人常识以及工

伤事故报告程序等。

厂级安全教育一般由企业安技部门负责进行，时间为4?16小时。讲

解应和看图片、参观劳动保护教育室结合起来，并应发一本浅显易懂的规

定手册。

2．车间安全教育的主要内容

（1）介绍车间的概况。如车间生产的产品、工艺流程及其特点，车

间人员结构、