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务工劳动合同2024年通用

合同编号：__________

务工劳动合同（2024年通用）

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

第一条劳动合同双方基本情况

甲方（用人单位）：

1.1名称：____________________

1.2住所：____________________

1.3法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

2.1姓名：____________________

2.2性别：____________________

2.3身份证号码：________________

2.4地址：____________________

2.5联系电话：_________________

第二条劳动合同期限

本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第三条工作内容

3.1甲方聘用乙方在________________岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）________________________

（2）________________________

（3）________________________

3.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工制度，具体工作时间如下：

（1）周一至周五：__时至__时

（2）周六至周日：__时至__时

4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，按国家规定享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条劳动报酬

5.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

5.2甲方应按月支付乙方工资，每月__日前将工资支付到乙方指定的银行账户。

5.3乙方加班工资按国家规定执行。

第六条社会保险

6.1甲方应按国家规定为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳保险费。

6.2乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。

第七条劳动保护

7.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

7.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，注意劳动安全，防止职业病。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1甲乙双方解除劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前__天书面通知对方。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方解除劳动合同的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

第九条经济补偿和赔偿

9.1甲方违反本合同规定解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。

9.2乙方违反本合同规定解除劳动合同的，应支付甲方赔偿。

9.3因甲方原因导致乙方失业的，甲方应支付乙方失业保险金。

第十条保密协议

10.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等机密信息，应予以保密。

10.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第十一条合同的变更、解除和终止

11.1本合同的变更、解除和终止，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。

11.2本合同的变更、解除和终止，应当书面协议，并由双方

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

12.1甲方权益保障

甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。乙方应积极予以配合，并接受甲方的调整。

12.2甲方商业秘密保护

甲方对乙方的劳动成果、商业秘密、技术秘密等享有知识产权和保密权利。未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式泄露、复制、传播或利用甲方的商业秘密和技术秘密。

12.3甲方培训

甲方有权对乙方进行必要的业务培训和职业道德教育。乙方应按时参加培训，并遵守培训纪律。

12.4甲方处罚

乙方违反甲方规章制度、工作纪律或合同约定的，甲方有权根据情况给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。

12.5甲方经营权

甲方有权根据市场变化和自身发展需要，决定生产经营策略，调整组织架构，优化人力资源配置。

二、