解除劳动关系管理规定.pdfVIP

为加强公司劳动纪律，规范解除劳动关系的管理，使之规范化、合法化，特制定本

规定。

本规定适于公司所有员工。

1、合同期内解除劳动合同关系

（1）辞职

辞职是指在合同期内，由员工提出提前终止聘关系的行为。

试期内员工辞职须提前天申请，转正后须提前1天申请，总经理特别指示的人

员不受此限。否则，每提前一天离职，均需在工资所有项目中按比例扣除相应天数

的工资。员工申请辞职，须填写《员工辞（离）职申请通知单（1），经

公司同后，理辞职。

（）

是指在合同期内，由公司提出解除劳动合同关系，经，一同解除

劳动合同关系的行为。则，公司员工须提前一通知员工，按

《劳动法规定，加一工资通知。

合之一，公司员工

、有本职工的公，期后，经不

适，不本职工的。

、工不适应本职工需，在公司内不合适的工的。

、加适应后不合在内不合适的工的。

（）辞

辞是指在合同期内，员工不合工、不合公司，公司定

提前终止员工聘关系的行为。

合之一公司辞员工，《劳动法中相关有规定的，

不按理

、试期，不合、不不

工的。

、试期后劳动，工动的，则公司辞员工

须《员工辞（离）职申请通知单（），提前一通知辞员

工。按《劳动法规定辞，加一工资为资。

（）除

除是在合同期内，员工公司有关规定出有于公司的行为，公司

，公司