日资企业保险业务劳动合同范本.docx

日资企业保险业务劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。

1.3乙方根据个人意愿和法律规定，可以提前三十天通知甲方解除本劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和保密协议，认真履行工作职责，完成甲方交办的任务。

第三条劳动报酬

3.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.2甲方按照乙方的实际工作时间支付工资，工资构成包括基本工资、绩效奖金、岗位补贴等。

3.3乙方加班工资按照国家和地方政府的有关规定支付。

第四条工作时间与休息休假

4.1甲方执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法支付加班工资。

4.3乙方享有带薪年休假，具体休假天数按照国家和地方政府的有关规定执行。

第五条劳动保护与培训

5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加培训，提高自身业务水平。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

6.2甲方依照本合同第六条第6项的规定解除劳动合同的，应当提前三十天通知乙方，并支付经济补偿。

6.3乙方提前解除劳动合同的，应提前三十天通知甲方，并按照甲方规定办理工作交接手续。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

7.2乙方在合同期内违反甲方保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第八条其他约定

8.1本劳动合同的签订、变更、解除或者终止，应当遵循法律法规的规定。

8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.甲方与乙方签订的保密协议

9.甲方规章制度

10.甲方工作流程

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方有权解除劳动合同。

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。

6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方有权解除劳动合同。

7.乙方提前解除劳动合同的，应承担违约责任。

8.乙方违反保密协议的，应承担违约责任。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。

2.试用期内：指劳动者在正式入职后一定期限内，双方相互了解、考察的期限。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位应支付的工资。

5.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。

6.违约责任：违反合同约定