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2024版人力资源人员劳动合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

第一条劳动合同的类型及期限

1.1甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，订立固定期限劳动合同。

1.2本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事人力资源管理工作，具体职责如下：

（一）负责招聘、培训、考核、薪酬管理等工作；

（二）制定并实施人力资源管理制度，提高员工满意度；

（三）完成甲方领导交办的其他工作。

第三条劳动报酬

3.1乙方同意按照甲方规定的工资制度，享受相应的工资待遇。

3.2乙方工资为每月____元（人民币，下同），每月__日准时发放。

3.3乙方如因工作需要加班，按照《中华人民共和国劳动法》的规定享受加班费。

第四条工作时间及休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受休息日及法定节假日。

4.2乙方享受带薪年休假，具体按照甲方规定的办法执行。

第五条劳动保护及劳动条件

5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全及身心健康。

5.2甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。

6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第七条合同的变更、解除和终止

7.1在合同期限内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。

7.2在合同期限内，如甲乙双方同意解除或终止合同，应提前__天通知对方。

7.3乙方如严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权立即解除劳动合同。

第八条违约责任

8.1如甲乙双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

8.2如因不可抗力因素导致合同无法履行，甲乙双方互不承担违约责任。

第九条争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

法定代表人（或授权代表）：__________

签字（或盖章）：__________

日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

11.甲方培训与发展

11.1甲方应依据乙方的实际工作需要和职业发展规划，提供必要的培训机会。

11.2甲方负责对乙方进行业务知识、职业技能、企业文化的培训，提升乙方的工作能力。

11.3甲方应定期对乙方的工作绩效进行评估，并提供改进建议和职业发展规划。

12.甲方职位晋升

12.1甲方应根据乙方的业务能力和工作表现，提供职位晋升的机会。

12.2甲方晋升机制应公平、公正、公开，确保乙方有平等的晋升机会。

12.3甲方应在晋升决策中充分考虑乙方的意愿和发展方向。

13.甲方福利待遇

13.1甲方应根据国家法律法规和公司规章制度，为乙方提供完善的福利待遇。

13.2甲方应定期为乙方提供健康体检，保障乙方的身体健康。

13.3甲方应提供乙方的节假日福利、生日关怀等人文关怀措施。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

14.乙方工作积极性

14.1乙方应主动承担工作责任，积极参与甲方的各项工作。

14.2乙方应主动提出工作建议和改进措施，提升工作效率和质量。

15.乙方职业发展

15.1乙方应主动参与甲方的培训和晋升机会，提升自身的业务能力和综合素质。

15.2乙方应主动向甲方反馈工作情况和职业发展规划的需求，寻求甲方的支持和帮助。

15.3乙方应积极参与甲方组织的各类活动，增强团队凝聚力和归属感。

16.乙方离职规定

16.1乙方如决定离职，应提前__天向甲方提出书面申请。

16.2乙方在离职前应完成手中工作，并配合甲方完成交接手续。

16.3乙方如违反劳动合同提前离职的规定，应承担相应的违约责任。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

17.第三方中介的角色和责任

17.1第三方中介应作为甲乙双方的桥梁，协助甲方招聘和乙方求职。

17.2第三方中介应核实甲乙双方提供的信息，确保信息的真实性和准确性。

17.3第三方中介应提供乙方的面试辅导和职业咨询服务，帮助乙方更好地了解甲方公司和职位。

18.