2024中级经济师人力三色笔记-第12章 工资与就业理论 .pdf

第十二章工资与就业理论

考点：工资差别

（一）工资差别概念的界定

所谓工资差别，就是指各类人员的工资在水平上的差异。只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条

件的差别无法消除，工资差别就不可能消除。

（二）不同产业部门间工资差别形成的原因

（1）熟练劳动力所占比重；（2）技术经济特点；（3）发展阶段；（4）工会化程度；（5）地理位置。

（三）不同职业之间工资差别形成的原因

形成职业间工资差别的原因主要有五个方面：

（1）不同职业劳动强度和劳动条件方面的差别；

（2）不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别；

（3）不同职业具备从业能力的难易程度有差别；

（4）不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业定程度不同；

（5）不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的。

职业间工资差别的研究主要反映三种，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。

1.补偿性工资差别指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生

的工资差别。是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。因劳动强度和劳动条件、

从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度、承担的责任程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资

差别。

2.竞争性工资差别也称技能性工资差别。是在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间

所存在的工资差别。不同劳动者的劳动力在质上存在差异。竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别

的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因。

3.垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一种补偿性工资差别。

垄断性工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者自然的力量的限制。垄断

性工资差别一般可以分为两种：①非自然性垄断；②自然性垄断。

考点：工资性报酬差别与劳动力市场歧视

（一）不同群体间的工资性报酬差别与歧视

男性和女性之间的工资性报酬差别存在于多数市场经济国家，关于这一工资性报酬差距的形成，通常可以

从以下几个方面来加以解释：

（1）年龄和受教育程度；（2）职业；（3）工时和工作经验

（二）劳动力市场歧视的界定及其分类

劳动力市场歧视是指具有相同生产率特征的劳动者仅仅因为所属的人口群体的不同而受到区别对待。

可以被划分为以下两种类型：①工资歧视；②职业歧视。

（三）关于劳动力市场歧视来源的市场歧视理论

三种可能的劳动力市场歧视来源，即个人歧视、统计性歧视以及非竞争性歧视。

1.个人歧视

实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，进而言之，他们具有不与某一特

定人口群体中的人打交道的偏好。分为：①雇主歧视；②客户歧视；③员工歧视。

2.统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己做出判断，比如雇

佣过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等。

3.竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。如果由于企业具有某种垄断力量，那么，

企业不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控制支付给员工的工资水平，这样，这些企业就会同时

产生职业歧视和工资歧视。

考点：失业的类型及其成因与对策

（一）摩擦性失业

产生原因：①劳动力市场的动态属性；②信息不完善性；③职业、行业和地区间流动需要一定的时间。

（二）结构性失业

1.结构性失业

最主要的是技术性失业，由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错

位而导致失业现象。技术性失业通常是由于生产技术变化引起的，即在生产中采用了节省劳动力的新技术

后所造成的失业。如果不能适应这种变化，就会产生结构性失业，出现失业与空缺并存的现象。

除了技术性失业之外，在专业结构或产品结构调整过程中，因衰落部门的失业者与扩展部门的工作要求不

相符合，或现有的职位空缺同失业者在地理位置上失调而造成的失业被称为结构性失业。

2.特点

（1）结构性失业是指空缺职位所需要的技能与失业工人所具有的技能不相符，或空缺职位不在失业工人所

居住的地区所造成的失业。

（2）引起结构性失业的更主要原因是失业工人无力支付学习技术或转移到新地区的费用或此过程过长，短

期内无法掌握新工作所需要的技术，从而不能填补职位空缺。

3.决定严重程度的因素

①对劳动力需求转变的快慢。②劳动力供给能否适应需求的变化。③技术替代的灵活性大小。④人们重新

学习另一种