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企业管理手册行政部管理手册

行

政

部

管

理

手

册

（试行）

编制：

审核：

日期：

目录

编制及职务说明书

部门定

部门职能描述

职位说明书

管理制度

工作流程汇编

工作中用到的各种表格

编制及职位说明书管理制度

编制职位说明书管理制度

职位说明书是企业人力资源管理的基础性文件，也是

职满编计划

人力资源管理的重要信息来源，保证企业在合适时间

有合适的人在合适的岗位，达到岗有其人，人尽其

行政部经理5人

才，人职匹配的目的。作为招聘与选拔、绩效管理、

薪酬管理、培训等人力资源管理活动的依据。

行政文员

公司内的所有职位均需有职位说明书，做为工作指导

性文件。在岗位设立之前，由职位所属部门负责撰写

司机

职位说明书的初稿，交由人力资源部门审核修订，形

成最终的职位说明书。

前台接待

公司内所有部门如需增加部门编制时，需事先以书面

的形式提出申请，并撰写新增编制人员的职位说明书

保洁

初稿，报经人力资源部审核批准后，方可增加，增加

人员由人力资源部负责招募。

任何部门与人员无权直接修改职位说明书，需以书面

形式提出职位说明书的修改申请，写明修改理由及内

容，报送人力资源部，职位说明书的修改权属人力资

源部。

工作内容完全相同职位，可以数职位同时适用同一份

职位说明书。

职位说明书每年由人力资源部组织各部门，根据企业

的实际情况，进行统一修订。

职位说明书一式三份；执行人、执行人上级、人力资

源部三方共同签字以后，对具体执行人生效，三方各

留一份。

职说明书

行政部经理

岗位说明书

职务名称行政部经理