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从经济发展趋势看就业问题

近年来，整体的社会经济发展趋势变化巨大，从简单的集约型向着多元化的方向不断演变。在就业问题的格局上也发生着巨大的变化，社会各界对于整体就业的需求以及筛选标准也高度关注。新的经济领域和经济体系的发展，要求人才不仅要做到专业出类拔萃，同时还要具备全新的发展眼光以及实践技能，在经济发展的新态势下有所建树，成为创新的复合型人才。因此，就要围绕全新的人才需求缺口，建立良好的职业技能规划，为自身的能力提升不断添加新的要求和新的目标。要在理性分析经济态势的基础上，侧重培养新时期人才需要具备的知识和技能，注重综合职业能力以及创新思维的培养，最终符合整体的人才需求，根据实际人才设置及能力构建以及职业规划，为社会输送新时期的综合型创新人才，为社会建设与经济发展奠定优秀的人力资源基础。

一、现阶段经济发展对就业的影响

如今的经济发展态势发生了巨大的变化，从建国初期的集约型经济不断地转变。在这一大的经济环境影响下，整体的社会结构都在与时俱进发生变化，这一变化的气息渗透到社会发展的各个领域。如今的市场经济作用下，整体的社会经济也在发生着巨变，自然会引起人力资源结构需求的变革，影响对于整体人才的需求和模式的改变。因此，在社会就业领域，也会发生重大的结构调整。在这一历史时期的就业问题也逐渐地凸显，新的经济发展阶段中，对于传统行业下的人力资源需求正在大幅度地缩减，尤其是传统手工业和粗放经济态势下的人才需求，正在被科技进步引发的大潮不断地席卷。这些粗放经济领域下的人力资源需求被科技的发展逐步取代，随着人工智能不断地普及，已经大幅地冲击基础人力资源市场职业能力。如今的经济发展特点导致就业面的不断调整和变化，逐渐改变为对于专业技术、高新技术人才的需求。因此，必须结合全新的经济发展需求调整人力资源的机构，最终保障建立起专业化、技术化的人才结构，满足整体的社会人才需求体系，实现较好的就业普及率。因此，必须结合现阶段的职业教育、大学教育、社会技能培训提升就业人员的基本素养，具备合理的职业技能规划和提升策略，才能最终保障整体就业形势向着良好的态势发展，满足社会经济发展需要和人员的经济收入诉求，促进就业人员结构的优化以及职业能力的提升，保障就业人员具备符合社会工作的岗位能力以及社会能力，在就业以后可以具备游刃有余的职业行为和职业技能，满足新经济时期对于人力资源的整体诉求。要在就业人员顺利入职的基础上，也保障能够胜任工作，具备良好的职业素养和实践技能。

二、结合经济发展趋势应对的就业问题策略

(一)结合经济发展趋势，建立就业问题的基准

在经济发展的过程中，整体的社会结构以及人才需求结构也在逐渐变化。因此，必须结合整体的经济发展态势做到审时度势，才能在进行科学评判的基础上，建立就业问题的基本准则，抓住时代赋予的全新契机，在此基础上不断地调整和进步。因此，必须结合全新的资讯，捕捉到经济发展态势的变化和具体内涵，进而抓住机遇，顺利融入全新的社会经济结构中。当前社会经济发展的多元化结构不断地呈现，在这一社会经济形态的影响下，传统行业的发展空间正在不断地被挤压缩减，迅速地导致行业就业人员的数量大大减少。目前，通过大量的就业形势调查不难发现，诸多传统生产行业包括人力手工行业的就业趋势前景堪忧；但是与之相对的却是新兴产业对于就业人才的需求与日俱增。因此，只有做到审时度势、与时俱进，系统地分析和把控经济发展的脉搏，不再只关注某项单一的工作技能的培养，进而结合整体人才入口的需求，高度重视人才的综合能力，同时赋予新时期的新技术核心能力，对于高新技术具有掌控力，对于新的职业领域具有探究力，进而促进就业人员能力的多元化不断提升，才能符合新经济发展态势的需求，符合新时期就业人员能力建设的多元化以及广泛性特点。在经济转型期的变化过程中，随着社会经济的转型和发展，势必会带来巨大的社会形态以及人才需求的变化。如今经济发展进程中科技元素的变革不断加剧，对于新时期的就业问题以及人才需求也逐渐地转变。为了提升就业的适应性，就要面对经发展的差异性，掌握综合技能以及现阶段的高科技技术手段，在此基础上才能最大限度地保障适应社会发展需要，满足岗位科技含量变化下的全新需求，要通过学习和培训提升就业人员的自身能力，积极学习新经济领域下的新知识、新技能，适应新时期职业能力的变化。同时结合职业素养和职业精神的提升，保障对于经济发展态势下个人能力、团队协作能力的提升和进步，建立高科技、重合作的工作群体，在新经济领域的舞台上发挥自身价值，赢得良好的就业前景和发展空间，也为社会经济的进步起到推动作用。

(二)提升就业基本技能，提高就业竞争能力

不论社会形态以怎样的形式发展和进步，最终还是要依据自身的能力提升，不断地适应时代发展和进步的潮流，就会在社会竞争中具备自身发展的舞台。对于新时期的就业趋势来说，新的经济