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2024年事业单位奖励性绩效工资发放标准与考勤评优方案3篇

事业单位是指我国公共部门中的科技、教化、文化、体育、卫生等部门和单位,是政府公益服务的主要载体。以下是本站我为大家带来的事业单位嘉奖性绩效工资发放标准与考勤评优方案3篇，希望能帮助到大家!事业单位嘉奖性绩效工资发放标准与考勤评优方案1

依据《福州市其他事业单位绩效工资实施看法》(榕人薪8号)，以及《福州市鼓楼区其他事业单位绩效工资实施看法》(鼓人综88号)文件精神，为充分调动广阔干部工作的主动性和主动性，切实发挥绩效工资的激励导向作用，结合街道实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以事业单位绩效工资实施为契机，在区人事局、区财政局核定的绩效工资总量内，建立符合街道特点的绩效考核机制、工资水平合理确定机制和有效的激励约束机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广阔干部爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，主动主动地完成各项工作任务目标，努力推动街道各项工作持续健康快速发展。

二、安排原则

1、坚持按劳安排、效率优先、兼顾公允的原则。嘉奖性绩效考核工资安排以个人年度工作目标责任和日常工作业绩作为主要依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开安排差距，向责任重大岗位、业绩突出的人员倾斜。

2、坚持公允、公正、公开的原则。绩效工资考核安排实施过程实行阳光操作，考核结果由街道党政办定期张榜公布，切实做到公允、公正、公开。

3、坚持科学合理原则。绩效考核工资安排方案要统筹兼顾街道各类人员之间绩效工资安排关系，力求科学合理，并依据街道及工作人员的实际状况，逐步完善安排方案。

三、嘉奖性绩效工资安排的对象、额度及构成

(一)嘉奖性绩效工资安排对象：

街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员(名单附后)。

(二)嘉奖性绩效工资安排额度：

街道现有事业编制在岗、在编工作人员16名，20xx年基础性绩效工资总计17690times;12=212280元，嘉奖性绩效工资总计11793times;12=141516元。

(三)嘉奖性绩效工资发放形式：

绩效工资由基础性绩效工资和嘉奖性绩效工资两个部分组成，其中基础性绩效工资按基金册每月发放，嘉奖性绩效工资按实际状况考核后予以发放。

四、嘉奖性绩效工资的安排方法

嘉奖性绩效工资由管理岗位(责任)补贴、日常工作量(任务)补贴和年终业绩嘉奖补贴三个部分构成。其中管理岗位(责任)补贴、日常工作量(任务)补贴每月造册发放，年终业绩嘉奖补贴待年终考核后统筹发放。

(一)管理岗位(责任)补贴

1、管理岗位(责任)补贴总额：管理岗位(责任)补贴占嘉奖性绩效工资构成的5%，20xx年总额为141516times;5%=7075.8元。

2、管理岗位(责任)补贴的计算：街道现有股级干部9名，每月每人管理岗位(责任)补贴65元，全年总计65times;9times;12=7020元。

此项余额部分(7075.8-7020=55.8元)作为年终业绩嘉奖补贴。

(二)日常工作量(任务)补贴发放方法

1、日常工作量(任务)补贴总额：日常工作量(任务)补贴占嘉奖性绩效工资构成的85%，20xx年日常工作量(任务)补贴总额为141516*85%=120288.6元。

2、日常工作量(任务)补贴构成：包括出勤状况、正常工作量、超时工作量(加班)，考核按《东街街道干部管理方法》实施。

3、日常工作量(任务)补贴发放计算：对遵守考勤制度、按时完成工作任务、无纪律处分的人，每月发放个人嘉奖性绩效工资的85%;对受街道通报指责的人，扣除当月嘉奖性绩效50元;对受区级以上