2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库附答案(基础题).pdf

2022-2023年企业人力资源管理师之二

级人力资源管理师题库附答案（基础题）

单选题（共50题）

1、()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A.物理测量

B.心理测验

C.物理测验

D.情商测验

【答案】B

2、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A.爆破式

B.计划式

C.扩张式

D.改良式

【答案】B

3、某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属

于（）测试。※

A.开发性

B.诊断性

C.考核性

D.选拔性

【答案】A

4、决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A.管理者绩效辅导的水平

B.管理者领导风格的选择

C.绩效考评信息的有效性

D.绩效考评标准的有效性

【答案】D

5、以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。

A.班产量定额=工作时间/工时定额

B.基本形式有工时定额和产量定额

C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的

【答案】C

6、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A.标准值

B.固定值

C.浮动值

D.基本值

【答案】C

7、关于非正式评估，下列描述错误的是()

A.评估者依据自己的主观性判断

B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进

行观察

C.建立在评估者的主观看法上，作用不大

D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

【答案】C

8、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

A.人口环境

B.行业特征

C.科技环境

D.经济环境

【答案】B

9、下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A.极端个人主义

B.享乐主义

C.厂兴我荣，厂衰我耻

D.拜金主义

【答案】C

10、（）是流程型组织的基本构成单位。

A.流程团队

B.流程成员

C.部门

D.企业

【答案】A

11、以下不属于静态的组织设计理论的是（）

A.组织的规章

B.组织的体制

C.组织的机制

D.组织的协调

【答案】D

12、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取

的措施不包括（）。

A.给员工增加福利津贴

B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

【答案】A

13、在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法

【答案】A

14、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性

获得测评的（）。

A.相对数值

B.间接数值

C.绝对数值

D.直接数值

【答案】C

15、在考评量表中测量水平最高的量表是()

A.等距量表

B.名称量表

C.比率量表

D.等级量表

【答案】C

16、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该

表现的是()

A.生产经营情况恶化

B.工作效率降低

C.要求离职的人员增多

D.市场占有率缩小

【答案】D

17、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变

革方式。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式

【答案】A

18、《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当

在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许

可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A.半年

B.1年

C.2年

D.5年

【答案】B

19、()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、

素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位规范

D.劳动制度

【答案】C

20、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多

的问题。

A.设置更为全面的指标体系，

B.比较产出结果对组织的贡献率