劳动合同分公司人才引进.docx

劳动合同分公司人才引进

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，就乙方加入甲方的事宜达成如下协议：

一、职位与工作内容

1.乙方担任甲方分公司的__________职位，具体工作内容为__________。

2.乙方应遵守甲方的公司规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

二、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。

2.劳动合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币__________元，按月支付。

2.乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，休假期间工资照发。

3.乙方的工作业绩优秀，甲方给予相应的奖金和晋升机会。

四、社会保险与福利待遇

1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。

五、保密协议

1.乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不向任何第三方泄露。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

六、解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致解除或终止劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。

3.乙方因过失导致劳动合同不能履行，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方主动提出辞职，提前一个月书面通知甲方，双方解除劳动合同。

5.劳动合同期满，双方未续签，劳动合同自然终止。

七、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证书

4.甲方公司规章制度

5.甲方公司组织架构图

6.甲方公司福利待遇说明

7.社会保险缴纳证明

8.甲方公司商业秘密保密协议

二、违约行为及认定：

1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

2.乙方严重违反甲方规章制度。

3.乙方因过失导致劳动合同不能履行。

4.乙方主动提出辞职，未提前一个月书面通知甲方。

5.甲方未按约定支付乙方工资、奖金等。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。

2.用人单位：依法成立并有效运营的企业。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理并获取报酬的自然人。

4.保密义务：乙方对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密的义务。

5.违约行为：违反合同约定的一方行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方对新工作环境不适应：开展新员工培训，帮助乙方尽快融入团队。

2.乙方工作效率低下：甲方提供工作指导，乙方接受技能培训，提高工作效率。

3.甲方未按约定支付工资、奖金：双方协商解决，甲方补发工资、奖金。

4.乙方违反保密义务：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。

5.发生劳动争议：双方协商解决，如协商不成，向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方招聘新员工，双方达成一致，签订劳动合同。

2.甲方、乙方依法履行劳动合同，确保双方权益。

3.甲方为乙方提供培训、晋升机会，促进乙方职业技能提升。

4.乙方在工作中遇到问题，甲方提供帮助、指导。

5.甲方、乙方因履行劳动合同发生争议，协商解决或提起诉讼。