2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案.pdf

2022-2023年企业人力资源管理师之二

级人力资源管理师能力测试试卷A卷附

答案

单选题（共50题）

1、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）

礼

仁

态

气

【答案】B

2、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A.工作岗位说明书

B.关键绩效

C.企业的价值体系

D.企业的战略方案

【答案】D

3、企业定员的新方法不包括()。

A.零基定员法

B.效率定员法

C.运用概率推断确定医务人员人数

D.运用数理统计方法对管理人员进行定员

【答案】B

4、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。

A.定编定岗定员定额

B.员工技能开发

C.员工的绩效管理

D.员工的引进与培养

【答案】D

5、岗位横向分类的原则，不包括（）。

A.程度原则

B.时间原则

C.单一原则

D.协调原则

【答案】D

6、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进

行跟踪和监控。

A.关键绩效指标

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键竞争法

【答案】B

7、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩

效考评方法是()。

A.行为定位法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.目标管理法

【答案】A

8、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A.员工培训开发战略规划

B.员工培训开发管理规划

C.员工培训项目评估规划

D.培训需求分析规划

【答案】B

9、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，

也是培训课程开发的内在动力。

A.价值性

B.有效性

C.相关性

D.系统性

【答案】C

10、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是

()。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权

【答案】A

11、在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调

查资料的企业采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

【答案】C

12、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关

键绩效指标。

A.平衡计分卡

B.目标管理法

C.SMART法

D.关键事件法

【答案】C

13、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式

C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

【答案】A

14、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试

【答案】B

15、()很难评估培训的认知成果。

A.笔试法

B.现场观察法

C.访谈法

D.工作抽样法

【答案】B

16、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※

A.服务市场

B.商品市场

C.技术市场

D.金融市场

【答案】A

17、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说

法中，错误的是()。

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

【答案】A

18、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变

动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是

（）。

A.60

B.100

C.101

D.110

【答案】B

19、下列关于面试的说法,不正确的是()

A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等

B.面试以谈话和观察为主要工具

C.面试按预先设计的程序来进

D.面试具有明确的目的性

【答案】A

20、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳