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20XX年应届毕业生的求职面试技巧

应届生想要在求职面试中应付自如，只有做好充分准备，努

力提高求职面试技巧，最终才能走向成功。今天小编就给大家介

绍应届毕业生的求职面试技巧，一起了解下吧。

毕业生求职面试技巧

一、明确求职目标，切忌盲目自卑有些毕业生在求职面试多

次碰壁后变得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，适合干什

么，缺乏自我定位。还有些毕业生为了表示自己的诚意，在求职

面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工资都行，只要给我一

个机会。这使得用人单位哭笑不得:对一个单位而言，什么都能干

的人适合的岗位只有ceo了!笔者从某人才市场一季度供需信息

看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空缺岗位数

量大、种类多。对高校毕业生，特别是屡遭挫折的求职者来说，

掌握就业信息十分重要。求职面试前要集中时间，先在相关网站

查询一下有关信息，进行汇总分析，然后根据自身状况，明确求

职目标与努力方向。在当前毕业生大幅度增加的情况下，要切忌

把目标定得过高，并要不断总结经验教训，锲而不舍地为实现自

己的目标而努力。

二、备好求职材料，切忌面面俱到毕业生首先必备的是一份

简历，一份求职信。一分推销“自己的简历一、两页纸就够了，

冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别

字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌

面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应

聘者最主要的内容。简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜

带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作病毒拒收。寄简历

的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，

再简述自己的经历和能力。不要同时给多家单位发千篇一律的求

职信。一些毕业生抱着广种博收的心理状态把精美的自荐材

料复印若干份寄往不同的用人单位，这些毫无个性的自荐材料又

有多少会引起招聘者的注意呢?其结果也许只有一个--当废纸处

理掉。应聘一个单位，事先要反复阅读该单位的网页，留意他们

的用词或用语。假如挑战、竞争这样的词出现多次，不妨在信

中阐述自己喜欢挑战和不畏竞争，名曰投其所好。

三、衣着举止得体，切忌不拘小节国外的一位招聘专家曾说

过:我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，

我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。很多毕业生并不知

道，招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。谁都知道

不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显

得有点严肃，但还是最好的着装。毕业生如果不顾自己的条件，

临近毕业进行美容、购置高档服装等全面包装的做法也并不可

取。一身干净整洁的学生装虽然很朴实--但不也很美吗?对小节

要予以更大的关注。如说话不能粗鲁、带口头语。站有站相，坐

有坐相。又如一双鞋子，它能反映一个人的个性。如果皮鞋鞋面

磨损，灰尘满面，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过

于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要庄重的政府机关、

银行之类的工作岗位很不利。

四、发挥应变能力，巧避面试陷阱看人看相，听话听音。

某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设下圈套，以声东击西的方

式，从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事的原则等

方面的信息，最后决定录用与否。因此，对于一个毕业生来说，

能否清楚地理解招聘者言外之音，并用巧妙的回答拉近与招聘

者的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。如招聘者问:我上

学那会儿某门功课学得不太好，我发现这门功课你的成绩也不太

好，你能说说是什么原因吗?对于这样的问题，如果你顺着杆往

上爬，回答说:那门功课太难了，所以…那你可就大错特错了，

因为招聘者问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可

能是在考验你面对问题时所表现出的态度:是从自身找原因，还

是喜欢推卸责任?最好的处理方法是既不推卸责任，也不要一味

自责，而是直面现实。你不妨这样回答:是的，我这门功课成绩

是不太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。又如招

聘者说:真对不起，我们不就灰心丧气，认为一切全完了，其实

这是极其错误的。面试过程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇

的过程，一些招聘者可能会问一些极为刁钻的问题或是让人感到

非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理素质。有时他们甚至会用

一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，

使应聘者的心理防线完全崩溃。如果这个时候你被激怒，或者完

全失去了信心，那你可就中了圈套了，面对招聘者的咄咄逼人，

当你黔驴技穷的