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20XX年应届毕业生的求职面试技巧
应届生想要在求职面试中应付自如,只有做好充分准备,努
力提高求职面试技巧,最终才能走向成功。今天小编就给大家介
绍应届毕业生的求职面试技巧,一起了解下吧。
毕业生求职面试技巧
一、明确求职目标,切忌盲目自卑有些毕业生在求职面试多
次碰壁后变得茫然,不知所措,不知道自己能干什么,适合干什
么,缺乏自我定位。还有些毕业生为了表示自己的诚意,在求职
面试时跟招聘者说,我什么都能干,没有工资都行,只要给我一
个机会。这使得用人单位哭笑不得:对一个单位而言,什么都能干
的人适合的岗位只有ceo了!笔者从某人才市场一季度供需信息
看出供需比例基本处于需大于供的状态,可以提供的空缺岗位数
量大、种类多。对高校毕业生,特别是屡遭挫折的求职者来说,
掌握就业信息十分重要。求职面试前要集中时间,先在相关网站
查询一下有关信息,进行汇总分析,然后根据自身状况,明确求
职目标与努力方向。在当前毕业生大幅度增加的情况下,要切忌
把目标定得过高,并要不断总结经验教训,锲而不舍地为实现自
己的目标而努力。
二、备好求职材料,切忌面面俱到毕业生首先必备的是一份
简历,一份求职信。一分推销“自己的简历一、两页纸就够了,
冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别
字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌
面面俱到,要突出重点,使用人单位在最短的时间里就能了解应
聘者最主要的内容。简历不要花里胡哨,如果是电子简历,不宜
带任何图案的点缀,以免被单位的服务器当作病毒拒收。寄简历
的同时,应附上一封简要的求职信,概述一下自己的目标和愿望,
再简述自己的经历和能力。不要同时给多家单位发千篇一律的求
职信。一些毕业生抱着广种博收的心理状态把精美的自荐材
料复印若干份寄往不同的用人单位,这些毫无个性的自荐材料又
有多少会引起招聘者的注意呢?其结果也许只有一个--当废纸处
理掉。应聘一个单位,事先要反复阅读该单位的网页,留意他们
的用词或用语。假如挑战、竞争这样的词出现多次,不妨在信
中阐述自己喜欢挑战和不畏竞争,名曰投其所好。
三、衣着举止得体,切忌不拘小节国外的一位招聘专家曾说
过:我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后,
我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。很多毕业生并不知
道,招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。谁都知道
不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显
得有点严肃,但还是最好的着装。毕业生如果不顾自己的条件,
临近毕业进行美容、购置高档服装等全面包装的做法也并不可
取。一身干净整洁的学生装虽然很朴实--但不也很美吗?对小节
要予以更大的关注。如说话不能粗鲁、带口头语。站有站相,坐
有坐相。又如一双鞋子,它能反映一个人的个性。如果皮鞋鞋面
磨损,灰尘满面,会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过
于新潮,会被当作喜欢引人注目,对求职于需要庄重的政府机关、
银行之类的工作岗位很不利。
四、发挥应变能力,巧避面试陷阱看人看相,听话听音。
某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设下圈套,以声东击西的方
式,从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事的原则等
方面的信息,最后决定录用与否。因此,对于一个毕业生来说,
能否清楚地理解招聘者言外之音,并用巧妙的回答拉近与招聘
者的距离,赢得最后的胜利便显得尤为重要。如招聘者问:我上
学那会儿某门功课学得不太好,我发现这门功课你的成绩也不太
好,你能说说是什么原因吗?对于这样的问题,如果你顺着杆往
上爬,回答说:那门功课太难了,所以…那你可就大错特错了,
因为招聘者问这种问题绝对不是在和你套近乎,很大程度上他可
能是在考验你面对问题时所表现出的态度:是从自身找原因,还
是喜欢推卸责任?最好的处理方法是既不推卸责任,也不要一味
自责,而是直面现实。你不妨这样回答:是的,我这门功课成绩
是不太好,但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。又如招
聘者说:真对不起,我们不就灰心丧气,认为一切全完了,其实
这是极其错误的。面试过程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇
的过程,一些招聘者可能会问一些极为刁钻的问题或是让人感到
非常尴尬的问题,以检验应聘者的心理素质。有时他们甚至会用
一个明显不友好的发问,或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神,
使应聘者的心理防线完全崩溃。如果这个时候你被激怒,或者完
全失去了信心,那你可就中了圈套了,面对招聘者的咄咄逼人,
当你黔驴技穷的
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