浙江交通运输行业劳动合同.docx

浙江交通运输行业劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

一、劳动合同双方的基本情况

1.甲方为乙方提供的工作岗位是：__________

2.乙方的工作地点为：__________

3.乙方的职务是：__________

4.乙方的工资待遇为：__________

二、劳动合同的期限

1.本劳动合同的期限为：__________

2.劳动合同的起始日期为：__________

3.劳动合同的终止日期为：__________

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为：__________

2.乙方的工资支付方式为：__________

3.乙方的工资支付时间为：__________

4.乙方加班工资的计算方式为：__________

四、工作时间与休息休假

1.乙方的每日工作时间不超过：__________

2.乙方的每周工作时间不超过：__________

3.乙方享有国家法定节假日休息的权利，加班时应按照法律规定支付加班费。

五、保险福利

1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方因工负伤或者患职业病的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定承担治疗、康复和赔偿责任。

3.乙方因病或者非因工负伤需要休息的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定支付病假工资。

六、劳动保护与劳动条件

1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应保障乙方的人身安全和健康，防止职业危害。

七、解除和终止劳动合同的条件和程序

1.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

3.劳动合同解除或者终止前，甲乙双方应当依照国家法律法规的规定办理相关手续。

八、违约责任

1.甲乙双方违反劳动合同的约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

2.甲方违反国家法律法规的规定，解除或者终止劳动合同的，应当支付乙方经济补偿。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.甲乙双方在签订劳动合同时，应当如实提供与劳动合同直接有关的个人信息。

2.甲乙双方在履行劳动合同过程中，应当遵守国家法律法规和社会公德，不得从事违法违纪行为。

3.甲乙双方同意，本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动者的健康检查报告

5.社会保险登记证

6.劳动合同的附件（如有）

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

4.甲方违反劳动合同的约定，给乙方造成损失的，认定为违约行为。

5.乙方严重违反甲方规章制度的，认定为违约行为。

6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，认定为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。

3.社会保险费：用人单位按照国家法律法规的规