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浙江交通运输行业劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(劳动者):__________
性别:__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
住址:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议:
一、劳动合同双方的基本情况
1.甲方为乙方提供的工作岗位是:__________
2.乙方的工作地点为:__________
3.乙方的职务是:__________
4.乙方的工资待遇为:__________
二、劳动合同的期限
1.本劳动合同的期限为:__________
2.劳动合同的起始日期为:__________
3.劳动合同的终止日期为:__________
三、劳动报酬
1.乙方的月工资为:__________
2.乙方的工资支付方式为:__________
3.乙方的工资支付时间为:__________
4.乙方加班工资的计算方式为:__________
四、工作时间与休息休假
1.乙方的每日工作时间不超过:__________
2.乙方的每周工作时间不超过:__________
3.乙方享有国家法定节假日休息的权利,加班时应按照法律规定支付加班费。
五、保险福利
1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险费。
2.乙方因工负伤或者患职业病的,甲方应按照国家和地方法律法规的规定承担治疗、康复和赔偿责任。
3.乙方因病或者非因工负伤需要休息的,甲方应按照国家和地方法律法规的规定支付病假工资。
六、劳动保护与劳动条件
1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。
2.甲方应保障乙方的人身安全和健康,防止职业危害。
七、解除和终止劳动合同的条件和程序
1.有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)乙方严重违反甲方规章制度的;
(2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;
(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2.有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;
(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)法律、法规规定的其他情形。
3.劳动合同解除或者终止前,甲乙双方应当依照国家法律法规的规定办理相关手续。
八、违约责任
1.甲乙双方违反劳动合同的约定,给对方造成损失的,应当承担赔偿责任。
2.甲方违反国家法律法规的规定,解除或者终止劳动合同的,应当支付乙方经济补偿。
九、争议解决
1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应当通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.甲乙双方对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十、其他约定
1.甲乙双方在签订劳动合同时,应当如实提供与劳动合同直接有关的个人信息。
2.甲乙双方在履行劳动合同过程中,应当遵守国家法律法规和社会公德,不得从事违法违纪行为。
3.甲乙双方同意,本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.劳动者的健康检查报告
5.社会保险登记证
6.劳动合同的附件(如有)
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,视为违约。
2.甲方未及时足额支付劳动报酬的,视为违约。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的,视为违约。
4.甲方违反劳动合同的约定,给乙方造成损失的,认定为违约行为。
5.乙方严重违反甲方规章制度的,认定为违约行为。
6.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的,认定为违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.违约行为:违反合同约定或者法律规定的行为。
3.社会保险费:用人单位按照国家法律法规的规
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