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浙江健身教练劳动合同样本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
第一条合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现,可提前一个月通知乙方终止或续签劳动合同。
第二条工作内容
2.1乙方同意在甲方从事健身教练工作,并根据甲方的工作安排,提供相应的健身指导服务。
2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理,保持职业操守,确保提供专业的健身服务。
第三条工作时间
3.1乙方每周工作时间不超过____小时,每周休息日不少于一天。具体工作时间按甲方的实际安排执行。
3.2乙方应按照甲方的要求,参加必要的培训和学习,提高自身业务水平。
第四条劳动报酬
4.1乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):_____元。
4.2甲方应按月支付乙方工资,每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。
4.3乙方如能完成甲方安排的临时性任务,甲方应按实际完成情况支付乙方相应的奖金。
第五条社会保险
5.1甲方应按照国家的规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。
第六条劳动保护
6.1甲方应提供乙方符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
6.2甲方应确保乙方在工作中的人身安全,防止意外伤害。
第七条保密条款
7.1乙方在合同期间和解除合同后一年内,不得以任何方式泄露或透露甲方的商业秘密、客户资料等。
7.2乙方违反保密条款的,应承担违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失。
第八条解除和终止劳动合同的条件
8.1双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。
8.2乙方提前三十天书面通知甲方,可以解除劳动合同。
8.3甲方依照国家法律法规的规定,可以解除劳动合同。
8.4乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或严重违反劳动合同约定的,甲方可以立即解除劳动合同。
第九条争议解决
9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
9.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十条其他
10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方资格证书复印件
3.社会保险缴纳证明
4.乙方银行账户信息
5.甲方营业执照副本复印件
6.甲方健身场馆资质证明复印件
7.劳动合同解除/终止通知书
8.保密协议
9.甲方管理制度汇编
10.乙方工作业绩证明
二、违约行为及认定:
1.甲方未按时支付乙方工资,按照《劳动法》规定,甲方属于拖欠工资的违约行为。
2.甲方未为乙方缴纳社会保险,按照《社会保险法》规定,甲方属于未依法缴纳社会保险的违约行为。
3.乙方未按照甲方要求提供服务,按照《劳动合同法》规定,乙方属于未履行劳动合同约定的服务行为的违约行为。
4.乙方泄露甲方商业秘密,按照《反不正当竞争法》规定,乙方属于侵犯商业秘密的违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同法:《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律。
2.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。
3.商业秘密:指不为公众所知悉,具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。
4.违约行为:指合同当事人违反合同约定,致使合同不能履行或者造成对方损失的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.遇到甲方拖欠工资的问题,乙方可以先与甲方协商解决,协商不成可以向劳动监察大队投诉。
2.遇到甲方未缴纳社会保险的问题,乙方可以要求甲方补缴,并向劳动监察大队反映情况。
3.遇到乙方未提供服务的问题,甲方可以与乙方沟通,了解原因,并依据合同约定采取相应措施。
4.遇到乙方泄露商业秘密的问题,甲方可以与乙方协商解决,协商不成可以向法院提起诉讼。
五、所有应用场景:
1.甲方为健身房,乙方为健身教练。
2.甲方为健身教练培训机构,乙方为培训师。
3.甲方为健身器材供应商,乙方为销售代表。
4.甲方为健身APP运营商,乙方为内容提供者。
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