浙江保健行业劳动合同样本.docx

浙江保健行业劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________

地址：________________

联系电话：________________

联系人：________________

乙方（劳动者）：________________

身份证号码：________________

住址：________________

联系电话：________________

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，甲方招用乙方，乙方同意被甲方招用，甲乙双方共同签订本劳动合同，并共同遵守本合同的各项条款。

一、合同期限

第一条本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

第二条乙方的工作岗位为________________，具体职责和要求如下：

1.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

三、劳动报酬

第三条乙方的劳动报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。每月____日为工资支付日，甲方按时足额支付乙方工资。

四、工作时间与休息休假

第四条乙方的工作时间为：

1.标准工作时间：每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时。

2.加班时间：按照国家和地方的有关规定，乙方有权获得加班工资。

第五条乙方享有法定的休息休假权利，按照国家的规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等。

五、社会保险和福利

第六条甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按照甲方的要求提供相关资料。

第七条乙方享有甲方提供的其他福利，如住宿、餐饮补贴、交通补贴等。

六、劳动保护

第八条甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

七、解除和终止劳动合同

第九条双方协商一致，可以解除本劳动合同。

第十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。

2.乙方严重违反甲方的规章制度的。

3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的。

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6.乙方被依法追究刑事责任的。

第十一条乙方解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。

八、争议解决

第十二条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他

第十三条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.社会保险缴纳证明复印件

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

2.甲方未按照约定时间支付工资，或未足额支付工资，视为甲方违约。

3.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件，视为甲方违约。

4.乙方未按照约定提供个人资料，或虚报个人情况，视为乙方违约。

5.双方未协商一致解除劳动合同，或未经书面通知解除劳动合同，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。

3.固定期限：劳动合同双方约定的，合同的有效期限。

4.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

5.带薪年休假：劳动者在一定工作年限后，依法享有的带薪休息时间。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按时报到。

解决办法：及时与乙方联系，了解原因，督促乙方按时报到。

2.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：及时与甲方沟通，要求按时支付工资，必要时可向劳动监察部门投诉。

3.问题：工作条件不符合约定。

解决办法：与甲方协商，要求改善工作条件，协商不成可申请劳动仲裁。

4.问题：发生劳动争议。

解决办法：先尝试协商解决，协商不成时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的保健行业公司，需要招聘员工。

2.乙方具备相关技能和资格，愿意加入甲