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浙江保健行业劳动合同样本
合同编号:__________
甲方(用人单位):________________
地址:________________
联系电话:________________
联系人:________________
乙方(劳动者):________________
身份证号码:________________
住址:________________
联系电话:________________
鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则,甲方招用乙方,乙方同意被甲方招用,甲乙双方共同签订本劳动合同,并共同遵守本合同的各项条款。
一、合同期限
第一条本劳动合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容
第二条乙方的工作岗位为________________,具体职责和要求如下:
1.乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,确保工作质量。
2.乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。
3.乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。
三、劳动报酬
第三条乙方的劳动报酬为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。每月____日为工资支付日,甲方按时足额支付乙方工资。
四、工作时间与休息休假
第四条乙方的工作时间为:
1.标准工作时间:每周工作五天,周一至周五,每天工作8小时。
2.加班时间:按照国家和地方的有关规定,乙方有权获得加班工资。
第五条乙方享有法定的休息休假权利,按照国家的规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等。
五、社会保险和福利
第六条甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,乙方应按照甲方的要求提供相关资料。
第七条乙方享有甲方提供的其他福利,如住宿、餐饮补贴、交通补贴等。
六、劳动保护
第八条甲方应按照国家的规定,为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件,确保乙方的人身安全和健康。
七、解除和终止劳动合同
第九条双方协商一致,可以解除本劳动合同。
第十条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:
1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。
2.乙方严重违反甲方的规章制度的。
3.乙方严重失职,给甲方造成重大损害的。
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,乙方拒不改正的。
5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6.乙方被依法追究刑事责任的。
第十一条乙方解除劳动合同的,应提前三十日书面通知甲方。
八、争议解决
第十二条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其他
第十三条本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(用人单位):________________
乙方(劳动者):________________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历学位证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方规章制度复印件
6.社会保险缴纳证明复印件
7.劳动争议仲裁委员会联系方式
二、违约行为及认定:
2.甲方未按照约定时间支付工资,或未足额支付工资,视为甲方违约。
3.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动条件,视为甲方违约。
4.乙方未按照约定提供个人资料,或虚报个人情况,视为乙方违约。
5.双方未协商一致解除劳动合同,或未经书面通知解除劳动合同,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。
3.固定期限:劳动合同双方约定的,合同的有效期限。
4.五险一金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
5.带薪年休假:劳动者在一定工作年限后,依法享有的带薪休息时间。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方未按时报到。
解决办法:及时与乙方联系,了解原因,督促乙方按时报到。
2.问题:甲方未按时支付工资。
解决办法:及时与甲方沟通,要求按时支付工资,必要时可向劳动监察部门投诉。
3.问题:工作条件不符合约定。
解决办法:与甲方协商,要求改善工作条件,协商不成可申请劳动仲裁。
4.问题:发生劳动争议。
解决办法:先尝试协商解决,协商不成时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、所有应用场景:
1.甲方为新设立的保健行业公司,需要招聘员工。
2.乙方具备相关技能和资格,愿意加入甲
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