2024年亚太地区劳动法律法规对比表.pptx

2024年亚太地区

劳动法律法规对比表

连智领域Links-最佳人力资源外包合作伙伴

亚太100%国内人力资源服务

连智领域Links在亚太地区设有15个分支机构，为20个地区的客户提供专业人力资源服务，旨在帮助您高效快速拓展业务。

•柬埔寨

•印度尼西亚•印度

•阿拉伯联合酋长国

•巴基斯坦

•中国香港特区

•中国上海

•中国珠海

•中国澳门特区

•中国台湾

•日本

•韩国

•澳大利亚•新西兰

•缅甸

•新加坡

•马来西亚•越南

•泰国

•菲律宾

欲了解更多，浏览连智领域Links官网-!

最低工资

法定试用期

标准工作时间

解除劳动合同的法定通知期限

退休年龄

官方劳动法监管机构

强制性法定缴纳款项

澳大利亚

每小时23.23澳元或

每周882.80澳元

持续3至6个月

每周不超过38小时

-辞职/解雇——工作超过5年的员工，提前4周通知，工作1年或以下的员工，提前1周通知

-年龄超过45岁且在收到通知时已工作至少2年的员工，可额外提前一周通知。

67岁

就业和劳资关系部或

澳大利亚公平工作委员会

养老金-雇主缴纳员工正常工作时间收入的11%

柬埔寨

•试用期工人-每月202美元

•正式员工-每月204美元

-正式员工，三个月

-熟练工人，两个月

-非熟练工人，一个月

每天不得超过8小时或每周不得超过48小时

辞职和解雇：

无固定期限合同(UDC)：

•连续工作少于6个月，提前7天通知

•连续工作6个月至2年，提前15天通知

•连续工作2年-5年，提前1个月通知

•连续工作5年-10年，提前2个月通知

•连续工作10年以上，提前3个月通知

固定期限合同(FDC)：

•合同期限为6个月至1年，提前10天通知

•合同期限超过1年，提前15天通知。

60岁

柬埔寨政府以及

劳工与职业培训部(MLVT)

国家社会保障基金(NSSF)-

•在第1-5年（2022年10月至2027年9月），强制性养老金缴费总额将达到雇员工资的4%。

•在第6-10年（2027年10月至2032年9月），强制性养老金缴费总额将达到雇员工资的8%。

•养老金计划实施满10年后（2032年10月至2042年9月），强制性养老金缴费总额将增至雇员工资的10.75%。

此后，每10年缴费将增加2.75%。

中国香港特区

每小时40港元

一般惯例是1-3个月

每天8小时

辞职和解雇：

•试用期第一个月内，无提前通知要求

•第二个月开始，至少提前7天通知

香港没有法定退休年龄。对于公务员：

•一般职员，65岁

•纪律人员（不论职级），60岁

香港劳工处

强制性公积金(MPF)-

雇员和雇主均须缴纳相关收入的5%

印度

因州和技能水平

（非熟练、熟练或高技能）而异

3个月到一年

每周48小时或每天9小时

辞职和解雇：提前30至90天

根据行业、工作性质和员工绩效，从55岁到65岁不等

劳动与就业部

•雇员公积金(EPF)组织-雇员和雇主各缴纳相关收入的12％。

•雇员国家保险(ESI)-对于月收入低于或等于21,000卢比的任何员工，雇主缴费比例为3.25%，而雇员税率为0.75%。

印度尼西亚

因省份而异，最高和最低分别如下：

•雅加达=每月5,067,381印尼盾

•中爪哇省=每月2,036,947印尼盾

不超过3个月

每周40小时

辞职和解雇：一般提前30天

根据规定，试用期内至少提前7天，试用期后至少提前

14天。

58岁，到2043年逐渐增加到65岁

人力部

（KementrianKetenagakerjaan）

国家社会保障体系(SJSN)-

•健康保障-雇主缴纳4%，雇员缴纳1%

•事故保障-雇主缴纳0.24%至1.74%(根据风险程度而定)

•死亡保障-雇主缴纳0.30%

•老年保障-雇主缴纳3.7%，雇员缴纳2%

•养老金保障-雇主缴纳2%，雇员缴纳1%

•失业保障-其他计划缴纳0.24%，政府提供0.22%的补贴政府

日本

因县而异，最高和最低分别如下：

•东京