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管理心理学试题（含答案）

一、单选题（共40题，每题1分，共40分）

1、某企业的李总,寻求组织和环境中的机会,制定改进方案以发起变革,

监督方案的策划。李总在组织中充当的角色是

A、危机管理者

B、领导人

C、资源分配者

D、企业家

正确答案：D

2、在社会知觉中具有一种主观倾向,也称为也称为先入为主”效应或第一印象

的是

A、晕轮效应

B、心理定势现象

C、首因效应

D、近因效应

正确答案：C

3、某企业两个部门的领导,在私人聚会中商议两部门合作的事宜。这种

沟通方式是

A、下向沟通

B、上向沟通

C、单向沟通

D、平行沟通

正确答案：D

4、麦克莱兰的成就需要理论把人的高级需要分为权力需要.成就需要和

A、安全需要

B、生理需要

C、自我实现需要

D、归属需要

正确答案：D

5、小陈是一名画家,他总是疏远他人,思考别人是否干扰了自己。根据霍

尼的学说,小陈属于人际关系类型中

A、逊顺型

B、竞争型

C、疏离型

D、进取型

正确答案：C

6、小张毕业后参加应聘考试时十分紧张,感觉到自己呼吸困难、血压升

高。此时小张正处于应激阶段中的

A、警戒阶段

B、衰竭阶段

C、抵抗阶段

D、适应阶段

正确答案：C

7、关于CIS的说法正确的是

A、CIS即企业视觉识别系统

B、MI是CIS的精神所在

C、BI最具感染性

D、VI属于企业文化的意识形态范畴

正确答案：B

8、气质和工作应进行合理匹配,适宜从事社交工作、外交工作、管理人

员、律师、记者、演员等需要有表达、活动与组织能力工作的气质类型

是

A、多血质

B、抑郁质

C、粘液质

D、胆汁质

正确答案：A

9、在心理学中,一个人对现实的态度和习惯化了的行为方式中表现出来

的较稳定的有核心意义的个性心理特征称为人的

A、性格

B、气质

C、态度

D、价值观

正确答案：A

10、麦克莱兰把人类基本需要满足后的需要分为权力需要.归属需要和

A、安全需要

B、尊重需要

C、社交需要

D、成就需要

正确答案：D

11、2004年,我国提出的基本国策是

A、依法治国

B、计划生育

C、以人为本

D、和谐社会

正确答案：C

12、日本松下电器公司下属的各个企业,都设有被称为“出气室”的“精

神健康室”。这属于组织文化建设心理机制中的

A、注意心理定势

B、培养认同心理

C、重视心理强化

D、化解挫折心理

正确答案：D

13、在企业和组织当中,关于团队生产效率与团队士气的关系说法正确的

是

A、两者无关联

B、高士气只是持久高效率的条件之一

C、高士气一定有高效率

D、高效率不需要高士气

正确答案：B

14、通过组织的各种规章制度对组织成员进行约束和管理,从而使成员的

活动相互配合,步调一致,使组织的合力大于个体力量的综合,它的组织功

能是

A、维护利益功能

B、实现目标功能

C、协调功能

D、整合功能

正确答案：D

15、肖尔和巴克斯戴尔根据组织责任与员工责任是否平衡划分心理契约

的类型有

A、8种

B、6种

C、2种

D、4种

正确答案：D

16、当组织规模一定时,控制跨度与管理层次的关系是

A、说不清

B、正比

C、反比

D、不成比例

正确答案：C

17、在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中,社会人假

设的代表人物是

A、法约尔

B、梅奥

C、洛斯奇

D、马斯洛

正确答案：B

18、按能力的倾向划分,有一般能力和

A、认知能力

B、特殊能力

C、创造能力

D、个人能力

正确答案：B

19、研究表明,通常有效的管理幅度是

A、3~6人

B、7~12人

C、20~30人

D、12~20人

正确答案：B

20、企业形象战略CIS包括的三个部分是

A、AI、BI和CI

B、AI、BI和VI

C、Ml、Bl和VI

D、AI、Bl和MI

正确答案：C

21、个体因不能有效地缓解工作压力或妥善处理工作中的挫折所形成一

种情绪衰竭.人格分离.身心疲惫的综合症状是

A、心理压力

B、职业情绪

C、职业压力

D、职业倦怠

正确答案：D

22、不属于传统组织观念的是

A、组织包括不同层次的分工合作

B、组织的任务明确

C、组织是一个开放、动态的系统

D、组织有一个共同的目标

正确答案：C

23、在