2024中级经济师人力三色笔记-第17章 劳动争议调解仲裁 .pdf

第十七章劳动争议调解仲裁

考点：不属于劳动争议的情形

①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有

住房转让纠纷。③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业

病诊断鉴定结论的异议纠纷。④家庭或者个人与家政服务人员之的纠纷。⑤个体工匠与帮工、学徒之

的纠纷。⑥农村承包经营户与受雇人之的纠纷。

考点：劳动争议仲裁委员会

（一）劳动争议仲裁委员会

（1）由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构。

（2）直辖市人民政府可以决定在区、县设立，直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动人事争议

仲裁委员会。劳动人事争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。

（3）劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。委员会之不具有行政隶属关系。

（4）劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，体现了“三方原则o

（二）劳动争议的协商。（1）一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当作出口头或书面回应。5日

内不回应，视为不愿协商，当事人可约定延长期限。（2）劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与

企业进行协商。

（三）劳动争议的调解。

（1）企业应设立调解委员会，成员由劳动者代表和企业代表组成，人数双方协商确定，双方人数应当对等。

（2）发生劳动争议，当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请。

（3）调解委员会接到申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在3个工作日内受理。

（4）调解委员会调解劳动争议，自申请之日起15日内结束。双方当事人同意延期的可以延长。

（四）调解协议的法律效力

（1）生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

（2）因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期

限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

考点：劳动争议仲裁

（一）劳动争议仲裁。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，

才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。

（二）劳动争议仲裁委员会。由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表三方组成。劳动争议仲裁委

员会组成人员应当是单数。

（三）仲裁员。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:①曾任审判员的;②从事法律研究、教学工作并

具有中级以上职称的;③具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;④律师执业满3

年的。

（四）劳动争议仲裁程序

第一，申请仲裁的时效期

1.申请仲裁的时效期是一年。

从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内。超过期将不受理。

2.仲裁申请有效期做了三项规定：

一是仲裁时效中断。在争议申请仲裁的时效期，因特殊情形出现导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁

时效期重新计算。符合仲裁时效中断的有三种情形：（1）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当

事人主张权利的；(2)一方当事人通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请

支付令等方式请求权利救济的；(3)对方当事人同意履行义务的。

二是仲裁时效中止。存在以下情形之一时，当事人不能在法定1年的仲裁时效期申请仲裁的，仲裁时效

中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期继续计算。中止前后的时合在一起计算不能超过一

年。(1)因不可抗力；(2)无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定；(3)其他正当

理由。

三是劳动报酬争议的仲裁时效。劳动关系存续期因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁

时效一年期限的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3.视为劳动争议发生之日的情形

(1)劳动关系存续期产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通

知送达之日起即为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张之日即为劳动争议发生之日。

(2)因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时的，劳

动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

(3)劳动关系解除或终止后产生的支付