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物业工作员工手册5篇

物业工作员工手册怎么做？物业既可以一次性出售，也可以通过出租的方式零星出售

，边流通边消费；其价值可以一次性收回，也可以在较长的时期中多次收回。下面小

编给大家带来物业工作员工手册。

物业工作员工手册（精选篇1）

为助力集团高质量转型发展，维护企业安全生产经营秩序，提高员工劳动生产率和工

作效率，集团于20__年12月21日下发了《中国平煤神马集团考勤管理办法（试行）》

。要求自下文之日起，集团公司实行统一全员电子考勤制度。

新的考勤制度有四个突出特点。

一是统一性，考勤设备管理、员工信息采集及电子注册、考勤数据汇总、违反考勤制

度的处理等均由集团统一管理。

二是全员性，全部员工必须参加考勤排班，无特权人员、无考勤盲区。

三是考勤方法的科学性与先进性，在集团人力资源工资系统、人力资源员工数据库系

统一的基础上，电子考勤将实现员工身份证信息与电子人像拍照及虹膜拍照相比对统

一。

四是考勤制度的严肃性严格性。新的考勤制度不仅要求对员工生产班次做出合理安排

，严格当班考核，同时要求在一年考勤期内要做到日工作时间、月工作时间、季工作

时间、年工作时间符合法定要求及出勤要求。

对于职工连续无故不参与考勤超过十五天，或者一年内累计超过三十天者，按照旷工

处理，解除劳动合同，不予经济补偿。集团考勤系统将按月生成员工违规行为及单位

处理情况汇总表，在集团范围内公示。

对此，我公司高度重视，同时要求各单位、各部门要广泛宣传、认真组织，积极参与

，确保考勤制度在公司顺利实施。

物业工作员工手册（精选篇2）

1、考勤方式及工作时间

1、考勤对象为上海公司全体员工。

2、原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统

记录考勤情况。

3、职能部门上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；

4、项目服务人员上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；

5、项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。

一定要按照排班班次出勤，一旦出现错误又没能及时整改，受伤的就是您的钱包啦！

2、考勤异常及旷工定义

1、迟到、早退、忘打卡视为考勤异常；未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷

工；

2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣

款！

3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0。5日旷工，旷工时长超出2

小时的计全天旷工。

特别提醒！根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会

按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。

3、关于补卡

1、未打卡：确因客观原因（断电断网、指纹脱落、新员工未录指纹等）导致员工未能

正常打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后视为正常

考勤；

2、忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发

起补卡申请，审批通过后记为忘打卡；若未发起补卡申请或补卡申请未通过的`，按旷

工处理；三天！三天！三天！重要的事情说三遍！过时不予补卡哦。

4、关于请假

1、所有类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假，严禁事后补假的产生；

2、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为突发外出，最晚于外出当

日发起申请，因公外出同样不允许事后补单；

3、调休：调休必须是产生本休加班后方可进行调休申请，即“先加班，后调休”，严禁

因个人原因将本休天提前；

5、划重点：

1、所有异常的处理时限为三天，请及时关注自己的考勤打卡情况；

2、人员请假、外出，均需提前发起申请；

3、考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需在次月2日前完成审批，次月

2日后将无法处理考勤异常；

4、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责机会，超出三次的部分，第4—

6次，单次产生考勤异常扣款30元，第7次及以上，单次扣款50元。

5、连续旷工3天予以解除劳动合同处分。

物业工作员工手册（精选篇3）

第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制

定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。

第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，

因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。

第四条上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，

按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处

。

第五条公司