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.实用文档.
人力资源管理试卷
一、单项选择题〔每题1分，共15分〕
1.现代人力资源管理中，“以人为本〞的理念是指〔B〕
A.把人当成“上帝〞，一切都服从、效劳于“上帝〞
B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线，尊重群众意见
D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
2.“深入工作现场，能比拟全面地了解工作情况〞是以下哪种工作分析法的优点〔B〕
D.参与法
3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向开展，在人力资源管理领域中开展最为
迅速的是〔A〕
C.人力资源开发D.人力资源绩效管理
4.对组织内部人力资源供应的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分
析法和〔B〕
A.趋势分析法D.回归预测法
5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率
是〔A〕
A.20%B.10%C.15%D.25%
6.我国组织目前面临的一个重大问题是〔A〕
C.人力资源缺乏D.人力资源管理不当
7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪
种招募形式〔B〕
D.招募现场的宣传资料
8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的根本检测称之为〔C〕
D.兴趣测试
9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人
力资源规划称为〔D〕
A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划
10.世界上第一个兴趣测验量表是〔A〕
A.斯特朗男性职业兴趣量表
B.比奈－西蒙量表
C.库德职业兴趣测验
D.爱德华个性偏好量表
〔B〕
A.随机误差B.系统误差
D.效度升高
〔C〕
B.信度高效度低
C.信度低效度低D.信度低效度高
13.考核绩效中最简单也最常用的工具是〔A〕
.
.实用文档.
A.图表评定法B.交替排序法
C.配比照拟法D.强制分布法
〔A〕
A.信度
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