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4月1日起退休新方案

一、背景

为适应社会经济发展和人口老龄化趋势，保障退休人员生活质量，根据国家相关政策规定，结合我国实际情况，自4月1日起，我国将实施新的退休方案。

二、适用范围

1.本方案适用于在我国境内参加基本养老保险的企业、机关事业单位和个人。

2.退休人员包括：正常退休、提前退休、病退和特殊工种退休等。

三、退休年龄

1.男性：60周岁；

2.女性：干部身份55周岁，工人身份50周岁；

3.特殊工种、病退等特殊情况，按照国家相关规定执行。

四、退休待遇

1.基本养老金：按照个人缴费年限和缴费基数计算，同时考虑物价上涨等因素进行调整；

2.企业年金：企业根据实际情况为员工建立企业年金，提高退休人员待遇；

3.个人储蓄性养老保险：鼓励个人参加储蓄性养老保险，提高退休后收入水平；

4.其他福利待遇：根据国家政策和地方规定，享受医疗保险、住房补贴、交通补贴等。

五、退休程序

1.申请人向所在单位提出退休申请；

2.单位对申请人进行资格审核，并将审核结果公示；

3.公示无异议的，单位为申请人办理退休手续；

4.申请人到当地社会保险经办机构领取退休待遇。

六、工作要求

1.各级人力资源社会保障部门要加强对退休政策宣传和解释工作，确保政策落实到位；

2.各单位要认真履行职责，严格审核退休人员资格，确保退休程序公开、公平、公正；

3.各级社会保险经办机构要优化服务，提高退休待遇发放效率，确保退休人员权益。

七、其他事项

1.本方案自4月1日起实施，原有退休政策同时废止；

2.本方案由人力资源社会保障部门负责解释；

3.各地可根据本方案，结合当地实际情况，制定具体实施细则。

四、退休待遇细化

（一）基本养老金计算方式

基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

1.基础养老金：按照本人缴费年限和当地上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。

2.个人账户养老金：根据个人账户累计储存额和预期领取年限确定。

3.过渡性养老金：针对1997年以前参加工作的人员，根据视同缴费年限和本人指数化月平均工资计发。

（二）企业年金及个人储蓄性养老保险

1.企业年金：企业根据自身经济条件，自愿为员工建立企业年金。企业年金基金实行市场化运作，确保资金安全。

2.个人储蓄性养老保险：个人可自愿参加储蓄性养老保险，享受税收优惠政策。个人账户储存额按国家规定计息。

（三）其他福利待遇

1.医疗保险：退休人员继续参加医疗保险，享受医疗保险待遇。

2.住房补贴：根据当地政策，为退休人员发放住房补贴。

3.交通补贴：根据当地规定，为退休人员提供交通补贴。

五、退休程序优化

1.单位应在接到退休申请后的15个工作日内完成资格审核，并将审核结果公示不少于5个工作日。

2.社会保险经办机构在接到退休手续后的30个工作日内，完成退休待遇的计算和发放。

3.退休人员信息实现全国联网，方便异地退休人员办理相关手续。

六、监督与保障

1.各级人力资源社会保障部门要加强对退休政策实施情况的监督检查，确保政策执行到位。

2.各级审计部门要加强对社会保险基金的审计监督，保障基金安全。

3.任何单位和个人有权对违反退休政策的行为进行举报，相关部门应及时核实并处理。

七、过渡期安排

1.本方案实施前已达到退休年龄的人员，按照原有政策执行。

2.对于本方案实施前参加工作，但未达到退休年龄的人员，实行过渡期政策，确保待遇平稳过渡。

3.过渡期内的退休人员，其退休待遇根据实际情况，按照本方案和原有政策合理确定。

八、退休人员再就业政策

（一）鼓励退休人员再就业

为充分利用退休人员的经验和技能，鼓励退休人员在身体条件允许的情况下，根据个人意愿参与社会再就业。

（二）再就业政策支持

1.退休人员再就业期间的收入，按照国家税收政策享受税收优惠。

2.退休人员再就业不影响其原有的退休待遇，确保其合法权益。

3.鼓励企业和社会组织为退休人员提供适合的就业岗位和灵活的工作时间。

九、退休人员社会参与

（一）社会活动参与

鼓励退休人员根据个人兴趣和专长，参与社会公益活动、社区服务和志愿服务，发挥余热，贡献社会。

（二）教育培训

1.退休人员可免费或优惠参加政府举办的老年教育和培训活动，提升自身素质。

2.鼓励高校、研究机构等开展面向退休人员的继续教育活动，丰富退休生活。

十、退休人员健康管理

（一）健康管理服务

1.社会保险经办机构应定期为退休人员提供健康体检服务，关注退休人员的健康状况。

2.加强对退休人员慢性病、常见病的预防和管理，提供健康咨询和指导。

（二）医疗服务优化

1.优化退休人员医疗服务流程，简化医疗费用报销手续，提高医疗服务效率。

2.鼓励医疗机构为退休人员提供预约就诊、上门医