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门岗保安管理制度

一、人员录用与培训

1.1新入职保安需符合以下条件：

-具有初中及以上学历；

-年龄在18至45周岁之间；

-无犯罪记录，身体健康，无传染病史；

-遵纪守法，具备良好的品行和职业道德。

1.2新入职保安需接受岗前培训，培训内容包括：

-国家相关法律法规知识；

-保安业务知识；

-消防安全知识；

-职业道德教育；

-公司规章制度。

二、岗位职责与工作要求

2.1保安人员应严格遵守公司规章制度，认真履行以下职责：

-维护公司大门秩序，保障人员和车辆安全有序进出；

-对进出公司的人员、车辆进行严格检查，防止无关人员、危险物品等进入公司；

-定期巡查公司重点部位，发现安全隐患及时报告并处理；

-及时处理突发事件，确保公司财产和员工人身安全；

-完成上级领导交办的其他工作。

2.2保安人员在工作过程中，应遵守以下要求：

-举止文明，礼貌待人，树立良好形象；

-着装整齐，佩戴工作证件，保持岗位卫生；

-严格执行工作流程，确保各项工作落实到位；

-做好交接班工作，确保工作无缝衔接。

三、考勤与奖惩

3.1保安人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。考勤方式如下：

-采用打卡或签到方式进行考勤；

-保安队长每月对保安人员进行考勤汇总，报人事部门备案；

-考勤结果作为工资、奖金发放及奖惩依据。

3.2保安人员奖励与惩罚标准如下：

-表现优秀、积极履行职责的，给予表彰和奖励；

-违反公司规章制度、玩忽职守的，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚；

-严重违反法律法规、给公司造成损失的，移交相关部门处理。

四、其他事项

4.1保安人员应定期参加业务技能培训，提高业务素质；

4.2保安人员应爱护公共财产，妥善保管警用器械和消防器材；

4.3保安人员有权拒绝执行违法违规指令，有权向上级领导反映问题；

4.4公司应为保安人员提供必要的工作条件和劳动保护。

四、安全检查与应急预案

4.1安全检查

-保安人员应定期对公司进行安全检查，包括但不限于消防设施、安全出口、电气线路等；

-检查记录需详细记载，发现问题及时上报并跟进处理；

-对于重大安全隐患，应立即启动应急预案，并及时通知公司领导及相关部门。

4.2应急预案

-制定针对火灾、地震、暴力事件等不同类型的应急预案；

-定期组织应急预案演练，确保保安人员熟悉预案流程和操作；

-应急预案应包括紧急疏散路线、报警流程、应急联络人等信息。

五、信息记录与报告

5.1信息记录

-保安人员需详细记录进出公司的人员、车辆信息，做好登记工作；

-对于访客，应要求其出示有效证件，并注明访问对象和事由；

-记录应保存一定期限，以备后续查询。

5.2信息报告

-保安人员应及时向保安队长报告日常工作中的异常情况；

-对于重大事件，应立即向公司领导汇报，并根据指示采取相应措施；

-定期向公司领导提交保安工作总结报告，反映工作中存在的问题和改进建议。

六、装备管理与维护

6.1装备管理

-保安人员配备的装备应符合国家相关规定和公司要求；

-装备的发放、使用、回收应有详细记录，并由专人负责管理；

-保安人员应爱护装备，不得私自转借、损坏或丢失。

6.2装备维护

-定期检查装备的性能和完好性，确保处于良好状态；

-对于损坏的装备，应及时报修，确保不影响正常工作；

-装备的维护和修理应由专业人员负责，保证装备质量和安全。

七、团队协作与沟通

7.1团队协作

-保安人员应树立团队意识，相互支持，共同完成工作任务；

-在遇到困难时，应主动寻求同事帮助，发挥团队协作精神；

-定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力和执行力。

7.2沟通

-保安人员应保持良好的内外部沟通，确保信息传递畅通；

-与同事、上级沟通时，应保持尊重、耐心、诚信的态度；

-对于工作中的意见和建议，应积极提出，共同促进保安工作的改进和提高。

七、职业道德与行为规范

7.3职业道德

-保安人员应恪守职业道德，诚实守信，公正无私；

-在处理工作中，保持中立，不偏袒任何一方，做到公平公正；

-保守公司及员工秘密，不得泄露相关信息。

7.4行为规范

-保安人员应遵守社会公德，注意个人言行，维护公司形象；

-工作时间以外，不得参与赌博、酗酒等不良行为；

-着装整洁，保持良好的精神风貌。

八、培训与发展

8.1培训

-定期组织保安人员进行业务技能培训，提高业务素质；

-根据工作需要，安排专项培训，如消防知识、急救技能等；

-鼓励保安人员参加相关职业资格认证，提升个人能力。

8.2发展

-为保安人员提供职业发展通道，鼓励优秀员工晋升；

-定期评估保安人员的工作表现，为其提供改进建议和个人发展规划；

-建立激