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员工工资管理规程

一总则

第一条本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴。

第二条本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。

第三条本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言。

第四条

1公司以员工劳动强度责任大小专业性等标准，作为支付酬劳的依据。

2未执行任务的工资，则依第十九条及第二十条的规定办理。

3未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。

第五条工资结构如下图所示：

第六条

1工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后，须直接以现金支付给员工。

2支付工资时，要详细列出各项津贴及扣除额。

第七条工资计算时总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。

第八条下列各项规定，从工资中直接扣除：

1个人工资所得税。

2劳保费及团体意外保险费。

3员工宿舍伙食费工作服个人负担部分。

4公司内部定期优惠存款。

5工会会费。

6员工向公司贷款及利息。

7其他按法令定期优惠存款。

第九条除法令规定的扣除额外，劳工组织协定规定下的特别扣除额。

第十条领取工资时，必须依照规定的手续，在支薪簿上盖章以便核查。

第十一条因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额；否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。

第十二条员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资