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薪酬制度

第一章总则

第一条按照国家《劳动法》《劳动合同法》等相关政策规定和公司管理制度的相关规定，为保障劳资双方的权利和利益，特制定本办法。

第二条公司实行“按效益按业绩按能力”取酬的原则。员工工资的确定主要依据其所在岗位，包括工作环境劳动力成本综合适应能力工作的难易程度责任大小与后果的影响范围，工作业绩能力态度以及实际贡献的大小来决定。

第三条本办法适用于公司实际在岗的全体员工。具体工资水平与行业市场薪酬接轨。

第四条公司实行工资保密制度。员工不得将个人工资数额告知他人，也不得打探其他员工的工资数额。

第五条原则

1薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配，效率优先，兼顾公平及可持续发展的原则

2公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平内部公平和个人公平为导向

3竟争性原则：薪酬以提高市场竟争力和对人才的吸引力为导向

4激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等，激励性工资单元的设计激发员工工作积极性

5经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致

第六条依据

1薪酬主要分配依据是：贡献能力和责任，并参考长沙市社会平均工资水平和行业平均水平

第七条薪酬体系：

1根据公司经营行业特点，公司人事行政部主要根据行政层级不同部门不同来制定不同的薪酬体系标准；

2业务部门的薪酬体系在职能部门的薪酬体系基础上