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女性正高职称法定退休年龄

一、背景与目的

鉴于我国女性正高职称人员在职场中所发挥的重要作用，以及其在职业生涯发展中的特殊需求，为充分发挥其专业优势，保障其合法权益，现就女性正高职称法定退休年龄进行调整。

二、调整范围

本方案适用于我国具有正高级专业技术职称的女性在职人员。

三、退休年龄规定

1.正高职称女性专业技术人员的法定退休年龄调整为60周岁；

2.符合特殊条件的人员，经批准可适当延迟退休年龄，但最长不得超过65周岁；

3.退休年龄调整后，相关人员按照国家规定享受相应的退休待遇。

四、过渡期安排

1.本方案实施前已达到原法定退休年龄的女性正高职称人员，可自愿选择按原规定办理退休或继续工作至新法定退休年龄；

2.选择继续工作的人员，应与用人单位签订劳动合同，明确工作期限、待遇等事项；

3.过渡期内，用人单位应保障相关人员的工作条件和权益。

五、政策措施

1.优化职称晋升政策，鼓励女性正高职称人员发挥专业优势，提升职业发展空间；

2.加强对女性正高职称人员的培训、选拔和任用，提高其在各领域的代表性和影响力；

3.落实养老保险制度改革，确保女性正高职称人员退休待遇的合理性和公平性；

4.加大对女性正高职称人员创新创业支持力度，鼓励其参与国家重大科研项目和科技成果转化。

六、组织实施

1.各级人力资源社会保障部门负责本方案的实施，加强对女性正高职称人员退休年龄调整工作的指导；

2.用人单位应严格执行本方案，切实保障女性正高职称人员的合法权益；

3.各级妇联、工会等组织应积极参与，发挥监督作用，确保政策落实。

七、其他事项

1.本方案自发布之日起实施；

2.如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充；

3.本方案解释权归人力资源社会保障部门。

四、退休年龄调整的具体流程

1.正高职称女性专业技术人员的退休年龄调整，应由本人向所在单位提出申请，并提供相关职称证明材料；

2.用人单位对申请材料进行审核，符合条件的，报人力资源社会保障部门审批；

3.人力资源社会保障部门在收到申请后，应在30个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人和用人单位；

4.经批准延迟退休的人员，应与用人单位签订延迟退休协议，明确延迟期间的工作职责、待遇等事项。

五、退休待遇保障

1.女性正高职称人员退休后，按照国家规定享受基本养老保险待遇，同时，根据本人职称等级和工龄，享受相应的高级职称补贴；

2.用人单位应确保退休人员在退休后的一定期限内，继续享有单位提供的医疗、住房等福利待遇；

3.对选择在过渡期内继续工作的人员，用人单位不得降低其工资福利待遇，并应为其提供必要的工作条件和支持。

六、退休后的再就业政策

1.鼓励退休的女性正高职称人员根据自身条件和意愿，参与社会公益活动、咨询服务、技术指导等再就业活动；

2.退休人员再就业，不受退休年龄限制，但应遵守国家有关再就业的规定，不得违反竞业禁止义务；

3.退休人员在再就业过程中，应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

七、政策宣传与培训

1.各级人力资源社会保障部门应通过多种渠道，加强对女性正高职称法定退休年龄调整政策的宣传，提高政策知晓度；

2.用人单位应组织相关培训，帮助员工了解政策内容，确保政策平稳过渡；

3.各级妇联、工会等组织应积极开展宣传活动，提供政策咨询和解答服务，保障女性正高职称人员的合法权益。

八、监督与评估

1.人力资源社会保障部门应建立健全监督机制，对退休年龄调整工作的实施情况进行定期检查；

2.用人单位应定期向人力资源社会保障部门报告退休人员情况，接受监督；

3.鼓励社会各界对退休年龄调整政策执行情况进行监督，对存在的问题及时反馈，促进政策不断完善。

四、退休年龄调整的具体流程

（接上文）

5.审批通过后，申请人应在规定时间内办理退休手续，并按照新退休年龄享受相应的退休待遇；

6.若申请未获批准，申请人可依法申请复议，复议程序按照国家相关规定执行。

五、退休待遇保障

（接上文）

4.退休人员在享受基本养老保险待遇的基础上，根据个人贡献和社会经济发展水平，可获得相应的荣誉津贴和绩效津贴；

5.鼓励用人单位为退休人员提供多样化的福利待遇，如补充医疗保险、企业年金等，以提高退休人员的生活质量。

六、退休后的再就业政策

（接上文）

4.退休人员在再就业过程中，如涉及知识产权、商业秘密等敏感问题，应签订相应的保密协议；

5.退休人员再就业所得收入，符合条件的，可依法享受税收优惠政策。

七、政策宣传与培训

（接上文）

4.各级人力资源社会保障部门应定期开展政策解读和业务培训，提高工作人员的政策执行能力；

5.通过网络、报纸、杂志等多种形式，广泛宣传退休年龄调整政策的目的、意义和具体措施，确保政策深入人心。

八、监督与评估