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取消特殊工种退休最新规定

一、背景阐述

随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益凸显，特殊工种退休政策亦需与时俱进。为更好地保障特殊工种职工的合法权益，适应新时期我国社会发展的需求，现就取消特殊工种退休最新规定如下。

二、适用范围

本规定适用于全国范围内从事特殊工种的企业、事业单位及其在职职工。

三、退休年龄调整

1.男性职工：取消特殊工种提前退休政策，退休年龄统一调整为60周岁；

2.女性职工：取消特殊工种提前退休政策，退休年龄统一调整为55周岁。

四、退休待遇保障

1.从事特殊工种的职工，达到法定退休年龄后，按照国家规定享受基本养老保险待遇；

2.各级人民政府应当加强对特殊工种职工的关怀，加大职业健康保障力度，确保职工退休后的生活质量。

五、政策过渡

1.本规定实施前，已享受特殊工种提前退休待遇的职工，继续按照原政策执行；

2.本规定实施前，未达到法定退休年龄的特殊工种职工，可自愿选择按照原政策或新政策执行。

六、宣传教育及监督

1.各级人民政府、企业、事业单位应当加强对取消特殊工种退休政策的宣传教育，提高职工的政策知晓度；

2.有关部门应当加强对特殊工种退休政策执行情况的监督，确保政策落地生根。

七、附则

本规定自发布之日起实施，原有特殊工种退休政策同时废止。如有未尽事宜，由国务院有关部门负责解释。

八、职工培训与再就业

1.针对取消特殊工种退休政策后职工的再就业问题，各级人力资源和社会保障部门应积极开展职工培训，提升职工的职业素质和技能水平，增强其就业竞争力；

2.鼓励企业、事业单位为在职职工提供职业发展机会，通过内部转岗、技能提升等途径，促进职工的职业成长；

3.各级人民政府应推动建立完善的职业培训体系，为特殊工种职工提供多样化的培训资源和就业指导服务。

九、退休职工健康管理

1.各级卫生计生部门应加强对退休职工的健康管理，定期开展健康体检，提供针对性的健康指导和医疗服务；

2.鼓励社会力量兴办老年医疗、康复、护理等服务，满足退休职工多层次、多样化的健康需求；

3.支持企业、事业单位建立退休职工互助关爱机制，开展精神慰藉、文化娱乐等活动，提高退休职工的生活质量。

十、政策衔接与调整

1.各级人民政府应密切关注取消特殊工种退休政策后的社会反响和实施效果，及时调整完善相关政策；

2.国务院有关部门应加强对地方政策执行情况的指导，确保政策平稳过渡，切实保障职工权益；

3.对于因特殊情况需要调整退休政策的职工，可按程序报批，经批准后予以实施。

十一、法律责任

1.企业、事业单位违反本规定，损害职工合法权益的，由有关部门依法予以查处；

2.国家机关工作人员在退休政策执行过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法依规追究责任。

十二、实施期限

本规定自发布之日起实施，有效期为五年。期满后，根据实际情况，由国务院有关部门适时组织评估，提出修订意见，按程序报批后实施。

十三、退休金发放与管理

1.退休金发放应遵循公平、公正、透明的原则，确保退休职工按时足额领取退休金；

2.各级社会保险机构应建立健全退休金发放管理制度，规范操作流程，提高服务效率；

-定期对退休金发放情况进行核查，防止错发、漏发等现象发生；

-推广使用社会保障卡，实现退休金发放的电子化管理；

3.加强对退休金发放的社会监督，鼓励职工及社会各界参与监督，保障退休金的安全与合规。

十四、职业健康与安全保障

1.企业、事业单位应严格执行国家有关职业健康安全的法律法规，采取有效措施，保障特殊工种职工的职业健康；

-定期对职工进行职业健康检查，建立健康档案；

-改善特殊工种作业环境，降低职业病发生率；

2.加强对特殊工种职工的安全培训，提高职工的安全意识和自我保护能力；

-定期组织安全知识讲座和应急演练；

-对新入职职工进行严格的安全操作规程培训。

十五、信息公示与沟通

1.各级人力资源和社会保障部门应通过政府网站、新闻媒体等渠道，及时公示退休政策及相关信息；

-定期发布特殊工种职工的退休人数、退休金发放情况等统计数据；

-对社会公众关心的退休政策问题进行解答和宣传；

2.建立企业与职工之间的沟通机制，确保政策调整过程中职工的知情权和参与权；

-定期召开职工代表大会，听取职工对退休政策调整的意见和建议；

-通过座谈会、问卷调查等形式，收集职工对退休政策实施的反馈。

十六、特殊工种认定与监管

1.国务院有关部门应定期对特殊工种进行认定和调整，确保特殊工种目录的科学性和准确性；

-根据行业发展和劳动条件变化，适时更新特殊工种目录；

-公示特殊工种认定标准和程序，接受社会监督；

2.加强对特殊工种职工的劳动保护，确保职工在岗位期间的合法权益得到有效维护；

-定期对特殊工种职工的工作环境和劳动