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党建工作与工程建设深度融合之探索

摘要：根据我国传统的党建工作思路，企业党建工作更多地体现为通过抓好党员的思

想、组织、作风建设，为企业的经营管理工作提供有力的组织、思想和作风保证。企业党建

工作一般不直接以具体业务工作为对象，与具体业务工作缺乏深度的融合。党的十八大以

来，我国已经进入创新发展时代，坚持党建工作作为改革发展的“动力源”，统筹党建工作

与企业发展关系，促进二者深度融合具有重大意义。这就要对传统的国有企业党建工作思路

进行创新和发展，立足企业发展加强党建，以加强党建促进企业发展，才能更好地适应市场

经济环境和国有企业改革发展的需要。

关键词：党建；工程；建设；融合

引言

施工企业的主要精力放在完成施工项目上，以及大力推动技术改革上，施工企业的党建

工作往往与一些施工项目结合不紧密，施工企业的党组织建设形式单一，党员的履职能力与

榜样示范作用不强。还要从工程项目建设的实际情况出发，有效促进党建工作与项目工程的

深度融合。本文主要分析工程建设企业党建工作的主要问题，产生的原因，以及党建与工程

项目融合措施。

1工程建设党建工作的问题

1.1工作重视不够

基层党建工作还有待于改进，工程建设党建工作应当得到充分的重视，不能用战略眼光

看待党建工作的问题，不注重优化党建工作体系，没能用长远的眼光看待工程建设领域的党

建工作，导致工程建设中的思想矛盾问题越积越多，职工的思想受外界的影响较大，使得党

建工作的困难较大。在党组织工作压力不断增加的情况下，劳动的效率与质量较低，施工进

度、团队建设、目标完成情况不尽如人意。正是因为存在重经济、轻党建的思想，因此增加

了企业党建的波动性，不利于施工企业的长远发展，严重的影响党建工作的效率，降低了党

建工作的整体水平。

1.2党建的专业性较低

新时期党建工作面临的形势更加复杂，党建工作的任务更加繁重，党组织是保证工程建

设顺利实施的重要条件。但是，有些施工企业的党建工作的专业性较低，这突出的表现为党

支部书记的主要精力用于抓生产，上级党组织未能为基层工程建设单位配置专职的党支部书

记，不能围绕着中心工作抓党建，党建工作的创新性不足，党建工作的履职性较低。加上一

些工程项目的工期紧、任务重，党建工作与项目建设不能紧密的相连，一些党员干部心系生

产经营活动，党员身份不够，党员的先锋模范作用不强，项目支部书记，缺乏党建工作的监

督检查，在一定程度上组织了党建的顺利开展，没能达到合理化、标准化、过程化的开展党

建工作目标。还有的工程建设单位找不准党建工作的重点，不能把企业的战略目标与工党建

工作紧密结合，党建工作的创新性不足，党组织的凝聚力体现不足，无法适应新的工程建设

项目发展需要。

2党建与工程建设融合的策略

2.1丰富党建工作载体

为了更好的激励职工，形成团队合力，丰富党建活动，号召一线职工积极参与党建工作

实践，全力增加党员干部的积极性，组织一支优秀、合理、科学的党组织工作队伍。促进员

工积极的参与工程项目的工作，利用科学的机制选拔人才，优化人才的培养机制，把施工企

业的职工培养与党建工作紧密的结合起来。首先，定期组织开展“三会一课”活动，快速的

进行职工思想总结，积极为员工创建更加亲民、可靠、规范、高效的工作环境。第二，围绕

主题党日等开展党建工作，紧紧的把握当前的社会经济发展形势，运用热点事件积极的开展

党建工作，从而在良好的环境氛围中提高党建有效性，真正的在党建中宣传企业的发展战略

方针，从而增加企业职工的凝聚力，提高党建工作的效率。

2.2明确责任，带动担当

项目党工委着力构建了主体责任“1+N”（“1”是书记负总责，“N”是各个班子成员

分工负责）责任体系。在此基础上，领导班子成员经常组织分管工作、分管部门人员经常分

析研究党建工作形势，加强对干部的日常教育、管理和监督，定期报告责任落实情况。针对

党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题，严格落实上级和本项目制定的有

关制度，领导干部带头做好廉洁自律，为抓好党建工作和党风廉政建设、全面压实“两个责

任”，奠定了坚实基础。从而也带动了全员的担当意识和责任意识。

2.3以文化塑形展现风采，全面抓好文化落地

项目两级党组织以文化塑形为引领，全面按照集团要求抓好企业文化落地。本着“外树

形象、内聚动力、提高素质、打造精品”为指导，实现了铁军文化鲜明、特色文化突出，推

进了企业文化凝聚人心的作用。办公楼制作了企业文化音频，按照时段定时播放，在管区现

场、办公区、