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安全目标考核与奖惩制度

第一条安全工作关系到全校师生的生命安全和财产安全，关系到

正常的教育教学秩序和学校发展声誉。为认真贯彻“安全第一，预防

为主”的方针，强化全员进一步提高认识，明确责任，强化措施，确

保我校安全稳定，根据教育局《____进一步加强学校安全保卫工作

____》等有关文件精神，特制定本办法。

第二条安全工作是学校一项基础性的重要工作。校长对安全负总

责，分管安全工作的学校领导负主要领导责任，各部门对分管范围内

的安全工作负直接领导责任。

第三条安全目标管理工作实行分级管理、分级考核、分级奖惩。

建立由安全领导小组领导下的安全网络，签订全员安全目标责任书，

按照校长—中层干部—教—班主任—教职工，层层落实，下级对上级

负责，上级对下级进行考核，并实行一连串的责任连带追究制。

第四条根据各类人员安全工作责任目标进行严格考核，考核结果

记入月度、年度考核成绩，实行安全工作一票否决制。即因工作严重

失职而发生安全事故的，有关责任人在本年度的年度考核和有关项目

的评比中不得评为优秀或先进个人。

第五条本办法考核的对象。全体在岗教职工。

第六条考核奖惩办法

一、因工作严重失职而发生安全事故的，有关责任人视情节轻重

扣除当月奖金，还要视责任轻重依照有关法律、法规，给予有关责任

人党纪政纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。

二、对在安全工作方面成绩突出的进行工作表彰。

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三、未发生任何安全事故的责任人，每月奖励不低于____元。

四、学校全体员工，在日常教学和其它工作中，发现重大事故隐

患及时汇报或采取果断措施避免重大安全事故者，除在全校大会上表

彰外，奖励____元现金。

安全目标考核与奖惩制度（2）

是一种用来促进组织安全管理的方法和工具，它通过设定明确的

安全目标，对安全工作进行定期评估，并根据评估结果对相关人员进

行奖励或惩罚。这种制度可以有效激励员工的安全意识和责任感，提

高组织的安全管理水平，保障员工和资产的安全。

一、安全目标考核

安全目标考核是指根据组织的安全管理要求，制定明确的安全目

标，并通过定期的评估和考核，对各部门和个人的安全工作进行绩效

评价。

1.设定安全目标：根据组织的安全管理要求，各部门应设定符合

实际情况的安全目标，确保安全目标的合理性和可操作性。

2.考核指标的确定：根据安全目标，确定相应的考核指标，包括

安全管理制度、安全培训和教育、事故预防和应急管理等方面的指

标。

3.考核方法和频次：确定考核的方法和频次，可以采用定期报

告、实地检查、随机抽查等方式进行考核。

4.评估和总结：定期对考核结果进行评估和总结，及时发现问题

和不足，及时采取措施加以改进。

二、奖惩制度

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奖惩制度是一种通过对安全工作成绩进行奖励或惩罚的方式，激

励员工积极参与和履行安全管理责任，提高组织的安全管理水平。

1.奖励措施：对于在安全工作方面表现突出的部门和个人，可以

给予奖励，如奖金、奖状、荣誉称号等。

2.惩罚措施：对于发生安全事故或违反安全管理制度的行为，给

予相应的处罚，如降薪、停职、辞退等。

3.公平公正：奖惩制度应公平公正，不偏袒任何一方，对于违反

安全规定的行为应严肃处理，对于卓越贡献的个人和团队应给予适当

的肯定和奖励。

4.监督和执行：奖惩制度的执行应有专人负责，确保奖惩措施的

有效实施，避免出现任性执法或滥用职权等问题。

三、奖惩制度的效果

安全目标考核与奖惩制度的实施可以带来以下几方面的效果：

1.提高安全意识和责任感：通过奖惩制度，激励员工主动参与和

履行安全管理责任，提高员工的安全意识和责任感。

2.加强安全管理：定期的安全目标考核以及奖惩制度的实施，能

够促使各部门和个人加强对安全工作的管理和执行，提高组织的安全

管理水平。

3.预防事故发生：通过定期的安全目标考核，可以发现问题和不

足，及时采取措施加以改进，有效预防事故的发生。

4.激励员工积极参与：通过奖励措施