主播薪酬方案.doc

正式主播薪酬方案

一要求

每月有效直播天数24天，有效直播标准为每天累计播5个小时，即：每月5小时×24天。（或每月4小时×30天），每月累计有效播够120小时。

第一周为考核期，考核期内须在公司直播间播2小时/天，考核期内无薪，每天餐费补贴30元。

考核结束决定是否录用，并依据考核期内直播时形象打扮聊天才艺特长粉丝等评定新人保底收入。

专职主播保底收入范围2000~3500元/月，分为23500四个等级。

保底收入分配方式

礼物提成收入

占比保底收入

第一笔

2k~25k元/月

第二笔

1000元

备注

＜50%

2k~25k元

100元

50%≤占比＜80%

2k~25k元

500元

≥80%

2k~25k元

1000元

提成比例：直播平台将礼物提成全部打入公司，主播获得公司总收入的50%~75%，分为50%60%70%75%四档。

当主播礼物提成收益低于保底收入时，公司补足保底收入；当主播提成收益高于保底收入时，主播可获得保底收入和提成中扣除保底收入部分的收益。

6外派提成：参加公司安排的商业活动影视综艺出演等外派活动，获得总收入的50%的提成；

二福利：

1享受公司正式员工的社保等五险代缴生日PARTY节日礼品公司活动等各种福利。

2对于优质主播公司免费提供高端住所，并配置高端直播设备。

3公司提供直播设备（高清美颜摄像头麦克风声卡等，电脑自备），如果主播选择在家里直播，可交押金1000元将设备带家里，由公司安排上门安装，直播一年以上可退还押金。

4公司每周安排一次直播专家才艺老师，为主播提供免费的专业才艺培训。每周不定时安排主播一对一指导。

5公司提供商业影视娱乐等活动参与机会。

6公司不定期安排优质主播集体游玩。

三明星培养计划：

公司提供主播的风格设计形象设计及包装；

专业才艺培养专业财经知识培养；

宣传推广吸引粉丝品牌塑造及宣传；

公司配备主播私人助理，视频写真等拍摄人员，平面设计人员视频后期制作人员，新媒体运营推广人员，为主播提供专业的扶持。

公司提供商业代言，影视综艺节目演出机会，提升主播的专业素养和个人价值；

公司提供个人作品发行自行制作歌曲舞蹈影视综艺等节目，最终将每一位主播打造成专业明星。

兼职主播（非公司员工）薪酬方案

每月有效直播天数20天，有效直播标准为每天累计播3个小时，即：每月3小时×20天。（或每月2小时×30天），每月累计有效播够60小时。

第一周为考核期，考核期无薪，考核可在家里直播也可以在公司播，在公司播有30元每天的餐补，考核结束决定是否录用，并依据考核期内直播时形象打扮聊天才艺特长粉丝等评定保底收入等级；

保底收入范围：2000~3000元/月，分为2三个等级。最低工作时间3个月以上，低于三个月的要退还公司支付的培训费用推广费用2k-5k等。

4提成比例：直播平台将礼物提成全部打入公司，主播获得公司总收入的50%~70%，分为50%60%70%三档。

当主播礼物提成收益低于保底收入时，公司补足保底收入；当主播提成收益高于保底收入时，主播可获得保底收入和提成中扣除保底收入部分的收益。

5外派提成：参加公司安排的商业活动影视综艺出演等外派活动，获得总收入的50%的提成；

6公司协助直播设备采购，设备费用须有兼职主播自理。

专职经纪人薪酬方案

工作职责：

负责主播的招聘，直播平台使用指导直播设备使用指导，岗前培训，主播日常管理等事务。

薪资方案：

试用期一个月底薪3000元，招人10个/第一个月，转正。

有效主播人数认定标准，通过公司一周考核。

3转正工资底薪：3500元/月，管理提成为名下主播提成收入的8%，当主播提成收益低于保底收入时，经纪人不能享受主播礼物收入提成；当主播提成收益高于保底收入时，经纪人可享受主播提成收入8%的提成。

4转正后主播增员考核为每月5个人。

5名下主播20个人以后不再考核主播招聘人数，开始考核名下主播业绩。

备注：

兼职经纪人：推荐一位主播经考核录用，在公司播够一个月的一次性奖励350元红包，奖励将在次月10号岁工资一起发放。招进来的主播由公司直接管理，不计算管理提成。

主播日常管理办法

每天12:00之前要向管理员提交当天开播时间，直播主题直播时长。

每月底统计本月有效直播时长，专职需达到120小时，兼职需达到60小时。

直播效果考核：入职一个月的主播当月礼物总收入应达到保底收入的50%；

入职两个月的主播当月礼物总收入应达到保底收入的100%。

考核结果不达标的，公司有权终止合作协议。