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股权激励方案合同协议书模板
合同编号:__________
股权激励方案合同协议书
甲方(激励方):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(被激励方):__________
身份证号:__________
地址:__________
联系电话:__________
鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业,乙方是甲方的正式员工,甲乙双方为了共同发展和长远利益,经协商一致,同意实施股权激励方案,以激励乙方更好地为公司创造价值。现甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则,签订本股权激励方案合同协议书。
第一条股权激励方案
1.1甲方同意在符合本合同约定的条件下,向乙方授予一定数量的甲方股份,作为对乙方在甲方工作期间的奖励。
1.2甲方应当保证乙方的股权激励方案的实施符合国家法律法规、政策以及甲方公司章程的规定。
第二条股权授予条件
(1)乙方在甲方连续工作满一定年限;
(2)乙方达到甲方设定的绩效考核标准;
(3)乙方遵守国家法律法规、甲方公司章程及内部规章制度;
(4)其他甲方规定的条件。
2.2甲方应当在满足本合同约定的股权授予条件后,按照本合同约定的方式和时间向乙方授予股份。
第三条股权授予方式
3.1甲方本次股权激励方案的授予方式为:虚拟股权。
3.2甲方应当向乙方出具股权证明,作为乙方享有股权的依据。
第四条股权激励的实施步骤
4.1甲方应当在满足股权授予条件后,向乙方发出股权授予通知。
4.2乙方收到股权授予通知后,按照甲方的要求完成股权授予相关手续。
4.3甲方应当在完成股权授予手续后,将股权证明交付给乙方。
第五条股权激励的考核与调整
5.1甲方应当设立股权激励考核委员会,对乙方进行定期绩效考核。
5.2乙方的股权激励方案将根据绩效考核结果进行调整。
5.3乙方绩效考核未达到甲方设定标准的,甲方有权取消乙方的股权激励资格。
第六条股权激励的归属与解锁
6.1乙方所授予的股权,在满足本合同约定的归属期限后,方可解锁。
6.2乙方的股权解锁条件为:
(1)乙方继续在甲方工作;
(2)乙方达到甲方设定的绩效考核标准;
(3)乙方遵守国家法律法规、甲方公司章程及内部规章制度;
(4)其他甲方规定的条件。
6.3甲方应当在满足乙方的股权解锁条件后,按照本合同约定的方式和时间解锁乙方股权。
第七条股权激励的终止与恢复
7.1有下列情形之一的,甲方有权终止乙方的股权激励方案:
(1)乙方严重违反国家法律法规、甲方公司章程及内部规章制度;
(2)乙方主动离职或因过错被甲方解除劳动合同;
(3)乙方因健康原因不能继续在甲方工作;
(4)其他甲方认为合理的终止理由。
7.2乙方在股权激励方案终止后,丧失了对甲方股份的激励资格。
7.3如果乙方因终止股权激励方案而丧失了对甲方股份的激励资格,但在甲方重新满足股权授予条件的情况下,乙方仍有权获得新的股权激励。
第八条股权激励的争议解决
8.1甲乙双方因履行本合同发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
9.1本合同自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。
9.2本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
9.3本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(激励方):__________
乙方(被激励方):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方绩效考核结果报告
3.股权证明
4.甲方公司章程
5.甲方内部规章制度
6.股权激励考核委员会相关规定
7.乙方劳动合同
二、违约行为及认定:
1.乙方严重违反国家法律法规、甲方公司章程及内部规章制度,包括但不限于:
违法行为
违纪行为
违反职业道德行为
2.乙方主动离职或因过错被甲方解除劳动合同,包括但不限于:
未经甲方同意擅自离职
严重违反劳动合同规定
因过错被解除劳动合同
3.乙方因健康原因不能继续在甲方工作,包括但不限于:
疾病导致无法从事工作
意外伤害导致无法从事工作
4.其他甲方认为合理的终止理由,包括但不限于:
合同约定的其他终止条件
双方协商一致终止合同
三、法律名词及解释:
1.股权激励:指公司为激励员工,将其持有的公司股份或股权权益作为奖励,以提高员工的工作积极性和忠诚度。
2.虚拟股权:指公司向激励对象发行的,不具有实际股权性质,但享有分红等权益的证券。
3.绩效考核:指公司对员工工作绩效的评价过程,用以确定员工工作成果、工作质量、工作态度
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