股权激励方案合同协议书模板.docx

股权激励方案合同协议书模板

合同编号：__________

股权激励方案合同协议书

甲方（激励方）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（被激励方）：__________

身份证号：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，甲乙双方为了共同发展和长远利益，经协商一致，同意实施股权激励方案，以激励乙方更好地为公司创造价值。现甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，签订本股权激励方案合同协议书。

第一条股权激励方案

1.1甲方同意在符合本合同约定的条件下，向乙方授予一定数量的甲方股份，作为对乙方在甲方工作期间的奖励。

1.2甲方应当保证乙方的股权激励方案的实施符合国家法律法规、政策以及甲方公司章程的规定。

第二条股权授予条件

（1）乙方在甲方连续工作满一定年限；

（2）乙方达到甲方设定的绩效考核标准；

（3）乙方遵守国家法律法规、甲方公司章程及内部规章制度；

（4）其他甲方规定的条件。

2.2甲方应当在满足本合同约定的股权授予条件后，按照本合同约定的方式和时间向乙方授予股份。

第三条股权授予方式

3.1甲方本次股权激励方案的授予方式为：虚拟股权。

3.2甲方应当向乙方出具股权证明，作为乙方享有股权的依据。

第四条股权激励的实施步骤

4.1甲方应当在满足股权授予条件后，向乙方发出股权授予通知。

4.2乙方收到股权授予通知后，按照甲方的要求完成股权授予相关手续。

4.3甲方应当在完成股权授予手续后，将股权证明交付给乙方。

第五条股权激励的考核与调整

5.1甲方应当设立股权激励考核委员会，对乙方进行定期绩效考核。

5.2乙方的股权激励方案将根据绩效考核结果进行调整。

5.3乙方绩效考核未达到甲方设定标准的，甲方有权取消乙方的股权激励资格。

第六条股权激励的归属与解锁

6.1乙方所授予的股权，在满足本合同约定的归属期限后，方可解锁。

6.2乙方的股权解锁条件为：

（1）乙方继续在甲方工作；

（2）乙方达到甲方设定的绩效考核标准；

（3）乙方遵守国家法律法规、甲方公司章程及内部规章制度；

（4）其他甲方规定的条件。

6.3甲方应当在满足乙方的股权解锁条件后，按照本合同约定的方式和时间解锁乙方股权。

第七条股权激励的终止与恢复

7.1有下列情形之一的，甲方有权终止乙方的股权激励方案：

（1）乙方严重违反国家法律法规、甲方公司章程及内部规章制度；

（2）乙方主动离职或因过错被甲方解除劳动合同；

（3）乙方因健康原因不能继续在甲方工作；

（4）其他甲方认为合理的终止理由。

7.2乙方在股权激励方案终止后，丧失了对甲方股份的激励资格。

7.3如果乙方因终止股权激励方案而丧失了对甲方股份的激励资格，但在甲方重新满足股权授予条件的情况下，乙方仍有权获得新的股权激励。

第八条股权激励的争议解决

8.1甲乙双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（激励方）：__________

乙方（被激励方）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方绩效考核结果报告

3.股权证明

4.甲方公司章程

5.甲方内部规章制度

6.股权激励考核委员会相关规定

7.乙方劳动合同

二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反国家法律法规、甲方公司章程及内部规章制度，包括但不限于：

违法行为

违纪行为

违反职业道德行为

2.乙方主动离职或因过错被甲方解除劳动合同，包括但不限于：

未经甲方同意擅自离职

严重违反劳动合同规定

因过错被解除劳动合同

3.乙方因健康原因不能继续在甲方工作，包括但不限于：

疾病导致无法从事工作

意外伤害导致无法从事工作

4.其他甲方认为合理的终止理由，包括但不限于：

合同约定的其他终止条件

双方协商一致终止合同

三、法律名词及解释：

1.股权激励：指公司为激励员工，将其持有的公司股份或股权权益作为奖励，以提高员工的工作积极性和忠诚度。

2.虚拟股权：指公司向激励对象发行的，不具有实际股权性质，但享有分红等权益的证券。

3.绩效考核：指公司对员工工作绩效的评价过程，用以确定员工工作成果、工作质量、工作态度