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股权激励与客户发展协议

合同编号：__________

股权激励与客户发展协议

甲方：（公司名称）

地址：

联系电话：

联系人：

乙方：（员工姓名）

身份证号码：

联系电话：

联系地址：

鉴于：

1.甲方是一家依法成立并有效存在的公司，拥有独立的法人资格和经营权；

2.乙方是甲方的正式员工，对甲方的经营和发展具有一定的了解和认识；

3.甲方为激励乙方向客户提供优质服务，推动公司业务发展，愿以股权激励的方式与乙方达成协议。

基于上述情况，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就甲方授予乙方股权激励事宜，经充分协商，达成如下协议：

一、股权激励

1.1甲方同意向乙方授予一定数量的股权，作为对乙方在甲方工作期间的奖励和激励。

1.2甲方应按照本协议约定，向乙方提供股权激励计划的具体内容和操作流程。

1.3乙方同意按照甲方的股权激励计划，接受甲方授予的股权。

二、股权授予条件

2.1乙方须满足甲方的股权激励计划中规定的授予条件，包括但不限于：

（1）在甲方连续工作满一定年限；

（2）达到甲方设定的业绩目标；

（3）遵守甲方制定的各项规章制度；

（4）不得违反法律法规、甲方规章制度和职业道德规范。

2.2乙方在满足授予条件后，甲方应按照股权激励计划，向乙方授予相应的股权。

三、股权激励的实施和调整

3.1甲方应在本协议签订后，向乙方提供股权激励计划的详细内容和操作流程，并按照约定时间向乙方授予股权。

3.2甲方有权根据公司经营状况、市场环境等因素，对本协议及股权激励计划进行调整。调整方案应提前通知乙方，并经乙方同意后生效。

3.3乙方同意按照甲方的调整方案，接受相应的股权激励。

四、股权激励的归属和行使

4.1乙方获得的股权，应按照甲方的股权激励计划，分阶段归属和行使。

4.2乙方在满足股权激励计划规定的归属条件后，方可行使相应的股权。

4.3乙方行使股权时，应遵守国家法律法规、证券交易所规则和甲方章程等相关规定。

五、股权激励的终止和解除

（1）乙方严重违反甲方规章制度，导致解除劳动合同；

（2）乙方因犯罪行为被追究刑事责任；

（3）乙方主动辞职，或因客观原因被迫离职；

（4）其他甲方认为不适宜继续享有股权激励的情况。

5.2甲方终止或解除本协议的，应按照股权激励计划和相关法律法规的规定，向乙方支付相应的经济补偿。

六、保密和竞业限制

6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

6.2乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的企业从事竞争性工作。

七、争议解决

7.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

7.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

（此页无）

一、附件列表：

1.甲方公司章程

2.乙方个人简历

3.股权激励计划详细内容和操作流程

4.业绩目标设定文档

5.保密协议

6.竞业限制协议

7.甲方所在地人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，导致解除劳动合同。

2.乙方因犯罪行为被追究刑事责任。

3.乙方主动辞职，或因客观原因被迫离职。

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

5.乙方在合同期限内和解除合同后一定期限内，从事与甲方业务相同或相似的竞争性工作。

三、法律名词及解释：

1.股权激励：指公司以股权形式对员工进行奖励和激励的一种制度。

2.竞业限制：指在劳动合同或协议中约定的，员工在离职后一定期限内不得从事与原公司业务相同或相似的竞争性工作。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方对股权激励计划有疑问或不理解。解决办法：甲方应提供详细的股权激励计划解释和操作流程，确保乙方充分了解。

2.乙方不符合股权激励的授予条件。解决办法：甲方应与乙方沟通，明确不符合条件的原因，并给予一定时间进行改进。

3.甲方未按约定时间向乙方授予股权。解决办法：甲方应及时向乙方授予股权，并解释延迟的原因。

4.乙方发生违约行为。解决办法：甲方有权终止或解除本协议，并收回已授予的股权。

五、所有应用场景：

1.甲方为激励员工提供优质服务，推动公司业务发展。

2.乙方在甲方工作期间，达成甲方设定的