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人力资源部岗位说明书
人力资源部岗位说明书6篇
人力资源部岗位说明书1
一.基本资料
1.职能名称:人力资源部经理
2.直接上级职位:人力行政总监
3.所属部门:人力资源部
4.工资等级:中
5.工资水平:10000
6.管辖人员:5
7.定员人数:5
8.工作性质:全职
二.工作描述
1.工作概要:依据公司的经营战略与业务发展需要,通过整合相
关资源并组织实施人力资源开发与管理各项工作,实现人力资源合理
科学配置与有效开发,为公司战略目标的实现提供人力资源保障。
2.工作内容:
(1)编制公司人力资源规划。
(2)负责选拔、配置分公司中层管理人员。
(3)组织公司人事招聘。
(4)办理员工人事变动事宜。
(5)建立健全公司人力资源管理制度。
(6)编制工资计划、核定分公司工资总额,审查分公司工资管理
制度。
(7)做好劳动合同的签订和管理工作,协商解决劳动纠纷,代表
公司进行劳动诉讼。
(8)制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
(9)负责考勤管理。
(10)制订公司考核制度,定期进行员工考核。
(11)负责人力资源管理信息系统的建立,为公司人力资源管理决
策提供依据。
(12)负责公司专业技术职务的评聘工作。
(13)完成上级主管交办的其他工作。
3.工作关系
(1)与上级保持良好沟通,定期汇报组织机构及人员调整情况以
及中大人力资源管理事宜;
(2)适时保持与组织内相关部门的沟通;
(3)组织本部门工作人员及时回应其他部门对人力资源的`需求;
(4)适时保持与政府劳动人事部门、人才中介机构、人才培养单
位的沟通,维护良好关系。
4.工作职责
(1)对公司人力资源的合理配置,建立职务聘任、全员劳动合同
制组织责任。
(2)发生劳动争议时,应承担协商处理责任。
(3)负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协商和验收工作。
三.任职资格
1.最低学历:大学本科以上学历
2.培训科目:人力资源管理专业或企业管理相关专业、劳动法、
公司历史
3.培训时限:三个月
4.从事本职工作和其他相关工作的年限和经验:三年以上相当规
模企业中层管理岗位人力资源工作经验
5.一般能力:亲和力、领导能力、激励能力、学习能力、计划能
力、沟通能力、组织人事能力、指导能力非常重要6.兴趣爱好:需要
知道适当放松自己,缓解心理压力。7.个人特征:要有责任心、公正
性、缜密性、全面性、整体性、会顾全大局。
8.性别:性别无特殊要求
9.年龄:32—3810.体能要求:无特殊要求
人力资源部岗位说明书2
职位名称:人力资源部经理
管辖人数:2人
工作内容:
1、编制公司人力资源规划。
2、负责选拔、配置分公司中层管理人员。
3、组织公司人员招聘。
4、办理员工人事变动事宜。
5、建立健全公司人力资源管理制度。
6、编制工资计划;核定分公司工资总额,审查分公司工资管理制
度。
7、做好劳动合同的签订和管理工作,协商解决劳动纠纷,代表公
司进行劳动讼。
8、制订员工培训计划,组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
9、负责公司考勤管理。
10、制订公司考核制度,定期进和员工考核。
11、负责人力资源管理信息系统的建立,为公司人力资源管理决
策提供依据。
12、负责公司专业技术职务的评聘工作。
13、完成上级主管交办的其他工作。
权限与责任:
1、权限:
经总经理授权后,可独立开展人员招聘、录用及安置工作。
有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见;经
公司批准后,执行奖惩决定。
2、责任:
对公司人力资源的合理配置,公司人力资源管理制度的建立健全,
建立职务聘任、全员劳动
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