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高中学生会管理制度范文

第一章总则

为了保证学生会工作正常顺利地开展、加强学生会的内部管理、

提高学生会干部的思想素质和工作能力、强化学生会组织建设，特制

定本条例。学生干部是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服

务，关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面做青年学生的表

率。

第二章例会制度例会是学生会工作组织和自我管理的一项重要内

容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工

作中存在的问题和不足，及时传达学校的工作安排和有关通知精神。

例会或者会议参加者必须履行好的职责:

(一)提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。

(二)请假必须得到批准，不得由他人代请。

(三)按会议通知内容的要求，积极准备，会上积极发言，缩短会

议时间，提高会议效率。

(四)出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议

记录。

(五)各部门召开本部会议时必须有主席团成员在场。

(六)对会议内容会议总结产生的问题会上提出并解决。

第三章工作制度:

(七)每学期学生会向团委交定本学期学生会主要工作内容。

(八)各部在学期初第一次例会时，拟一份本学期总体工作计划交

秘书处。

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(九)各部在学期末，拟一份本学期工作总结交秘书处存档。

(十)各部组织活动前两周交工作计划，活动结束后两天之内交工

作总结。

(十一)各部门必须严格按照规章制度工作要求程序组织各项工

作。

(十二)各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动，对主席团

分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延。

秘书处:面对问题，本届学生会又添加秘书处一职，秘书处。秘书

处负责弄好分数记录，把一切书面文件进行整理保存，以便日后调

动。负责主席副主席会议协助。包括会议签到、会议记录、审核各个

部门活动方案、对活动进行记录等。

第四章考核制度

目的:为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部、干事素质，

真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。

(十三)奖励制度:发放奖状和每学期的优秀“学生干部”“三好学

生”

(十四)考核办法

(1)本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为____分，按

本制度规定，根据各人工作情况进行加分或扣分。

(2)考核对象:学生会所有成员。

(3)本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学

期考核成绩在____分以上的为优秀学生会干部干事，____分以上的为

合格，____分的将做为降级使用，____分将免去其职务。

(九)个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。

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(十)有以下情况者给予扣分:

(1)每学期初学生会干部根据学校工作重点团委工作要求，制定出

各部工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。

A工作计划或工作总结的每缺一份，部长扣____分。

B工作计划或工作总结不够认真的，部长扣1~____分。

C工作计划或工作总结迟交的按情况，部长扣1~____分。

(2)认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动，不迟到、不

早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体

会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。

A无故缺席一次扣____分。

B会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣____分。

C值勤迟到、早退一次各扣____分。

(3)学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重

扣2~____分。

(4)学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的

扣____分。

(5)开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣

3~____分。

(6)大型活动布置会场参与情况:

A无故不参加者:扣____分。

B迟到且表现不好者:扣____分。

C迟到但表现良好者:扣____分。

(7)未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2~____分。