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高中学生会管理制度范文
第一章总则
为了保证学生会工作正常顺利地开展、加强学生会的内部管理、
提高学生会干部的思想素质和工作能力、强化学生会组织建设,特制
定本条例。学生干部是学生中的先进分子和骨干,要热心为同学服
务,关心他人,主动维护广大同学的利益,在各方面做青年学生的表
率。
第二章例会制度例会是学生会工作组织和自我管理的一项重要内
容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作,并及时发现和解决工
作中存在的问题和不足,及时传达学校的工作安排和有关通知精神。
例会或者会议参加者必须履行好的职责:
(一)提前五分钟到会,不迟到、不早退、不旷会。
(二)请假必须得到批准,不得由他人代请。
(三)按会议通知内容的要求,积极准备,会上积极发言,缩短会
议时间,提高会议效率。
(四)出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔,并做好会议
记录。
(五)各部门召开本部会议时必须有主席团成员在场。
(六)对会议内容会议总结产生的问题会上提出并解决。
第三章工作制度:
(七)每学期学生会向团委交定本学期学生会主要工作内容。
(八)各部在学期初第一次例会时,拟一份本学期总体工作计划交
秘书处。
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(九)各部在学期末,拟一份本学期工作总结交秘书处存档。
(十)各部组织活动前两周交工作计划,活动结束后两天之内交工
作总结。
(十一)各部门必须严格按照规章制度工作要求程序组织各项工
作。
(十二)各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动,对主席团
分配的工作必须认真负责的完成,不得拖延。
秘书处:面对问题,本届学生会又添加秘书处一职,秘书处。秘书
处负责弄好分数记录,把一切书面文件进行整理保存,以便日后调
动。负责主席副主席会议协助。包括会议签到、会议记录、审核各个
部门活动方案、对活动进行记录等。
第四章考核制度
目的:为了加强学生会干部的管理,提高学生会干部、干事素质,
真正做到奖罚分明,特制定本考核制度。
(十三)奖励制度:发放奖状和每学期的优秀“学生干部”“三好学
生”
(十四)考核办法
(1)本考核制度实行积分量化,每人每学期的基础分为____分,按
本制度规定,根据各人工作情况进行加分或扣分。
(2)考核对象:学生会所有成员。
(3)本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学
期考核成绩在____分以上的为优秀学生会干部干事,____分以上的为
合格,____分的将做为降级使用,____分将免去其职务。
(九)个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。
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(十)有以下情况者给予扣分:
(1)每学期初学生会干部根据学校工作重点团委工作要求,制定出
各部工作计划,重要内容突出,期末写出工作总结。
A工作计划或工作总结的每缺一份,部长扣____分。
B工作计划或工作总结不够认真的,部长扣1~____分。
C工作计划或工作总结迟交的按情况,部长扣1~____分。
(2)认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动,不迟到、不
早退、不无故缺席。积极发表意见和建议,主动交流工作经验和体
会。做好会议记录,认真贯彻好会议精神。
A无故缺席一次扣____分。
B会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣____分。
C值勤迟到、早退一次各扣____分。
(3)学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重
扣2~____分。
(4)学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的
扣____分。
(5)开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣
3~____分。
(6)大型活动布置会场参与情况:
A无故不参加者:扣____分。
B迟到且表现不好者:扣____分。
C迟到但表现良好者:扣____分。
(7)未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2~____分。
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