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最低工资规定司法解释

《规定》明确了最低工资标准测算方法，要求最低工资标准每两

年至少调整一次。对于违反规定的，劳动保障部门将责令用人单

位按所欠工资的最高5倍支付劳动者赔偿金。

最低工资，顾名思义，就是国家规定的符合当地经济发展水

平的最低要求的劳动者收入标准下线。为了更好的维护劳动者的

合法权益，国家也出台了最低工资规定司法解释，方便知识水平

不高的劳动者能够对最低工资规定有所理解，提高法律意识和维

权意识。那么接下来，将为您提供以下有关内容。

最低工资规定

第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动

者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规

定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非

企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成

劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的

劳动者，依照本规定执行。

第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时

间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的

前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约

定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节

育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社

会活动期间，视为提供了正常劳动。

第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本

行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。

各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单

位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部

门处理。

第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低

工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小

时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其

赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴

纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、

就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准

的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费

因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条

件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

第七条省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不

同的最低工资标准。

第八条最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直

辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企

业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容

包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。

劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联

合会/企业家协会的意见。

劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14

日内未提出修订意见的，视为同意。

第九条省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最

低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准

后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。

省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最

低工资标准报劳动保障部。

第十条最低工资标准发布实施后，如本规定第六条所规定的

相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调

整一次。

第十一条用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标

准向本单位全体劳动者公示。

第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付

给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标

准：

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作

环境、条件下的津贴;

(三