原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
违反规章制度解除劳动合同协议书
甲方：[公司名称]
乙方：
姓名：[员工姓名]
性别：[员工性别]
年龄：[员工年龄]
身份证号码：[员工身份证号码]
鉴于乙方在劳动合同履行期间，违反了甲方的规章制度，严重损害了甲方的利益，现甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就解除双方之间的劳动合同关系达成如下协议：
一、解除劳动合同
1.甲乙双方于[具体日期]签订的为期[年数]年的劳动合同，现双方同意解除劳动合同关系。
2.双方确认自本协议签字之日起，终止劳动合同关系。
二、工资支付与社会保险
1.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方在职期间对应工资。
2.甲方为乙方缴纳的四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、生育保险金、工伤保险金、失业保险金）将缴纳至[终止日期]为止。
三、补偿款与纠纷解决
1.由于乙方原因导致甲方在劳动合同关系存续期间未能为乙方支付各种社会保险的，甲方同意按照乙方工作年限向乙方支付补偿款，具体金额及标准经双方协商确定后，乙方同意并认可。
2.本协议签订后，甲乙双方之间的权利义务随之终止，不再存在任何劳动关系相关的纠纷。乙方就劳动关系解除及社会保险相关事宜，不得再向甲方主张任何权利。
四、离职手续与责任
1.甲方将根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关离职手续。
2.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得做出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
3.乙方自愿放弃其他所有诉求。
五、协议生效
本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：[公司公章]
日期：[签署日期]
乙方（签字）：[员工亲笔签名]
日期：[签署日期]
---
员工离职流程
1.员工应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部将进行离职面谈，记录离职原因。
2.员工需按照离职手续表办理相关手续，包括：
-将离职手续表交部门负责人签字（部门主管以上岗位需经总经理签字）。
-向所在部门交回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，由部门助理签字确认。
-财务部核查员工与公司之间是否有财务往来（包括借款、报销等），如有则当场清还，无误后签字确认。
-人事行政部出具《关于与XXX解除劳动合同的决定》。
-人事行政部到失业保险经办机构办理劳动关系终止、解除备案手续，并中止社会保险关系。
-人事行政部办理失业保险待遇审核手续，并封存离职员工的公积金（如需转移或提取，按相关规定办理）。
-人事行政部将员工档案重新归档，并结清工资。
请注意，以上流程仅供参考，实际流程可能根据公司的具体规定有所不同。
文档评论（0）