供水企业文化建设.pdfVIP

坚持以人为本加强和谐供水企业建设

党的十六届四中全会首次提出“构建社会主义和谐社会”的目标，党

的十六届六中全会又作出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的

决定》这一构建社会主义和谐社会具有重大指导意义的纲领性文件，反映

了建设和谐的社会主义现代化国家的内在要求，体现了全党全国各族人民

的共同愿望。作为与广大人民群众的生产生活息息相关的国有大型供水企

业，其自身的和谐发展，直接关系到城市的稳定和谐和可持续发展，是构

建和谐社会的重要力量。

社会主义和谐社会是一个以人为本的社会。以人为本，就是要推进人

的全面发展，真正把人放在社会主体地位，实现好、维护好、发展好人民

群众的利益，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。坚持

以人为本，与职工搭建心理沟通的平台，保障职工合法权益，充分调动职

工的生产积极性、主动性和创造性，是构建和谐供水企业的必然选择。

一、以人为本，创建温馨企业家园

企业环境，是职工赖以劳动和生活的基本条件．优美的环境能使人产

生生理上的舒适感和心理上的愉悦感，可以陶冶人的情操，激发生产热情

和工作干劲，创造爱岗敬业、多做贡献的氛围。为了创造幽雅舒适的工作

环境，总公司发动职工自己动手，进行植树和绿化、美化厂区，建造了花

坛、假山、喷泉并在外聘请专业园艺公司维护，水厂建设与环境美化同步

进行。近年来，各水厂增压站的环境美化一年比一年好，做到了“春有花，

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夏有荫，秋有果，冬有青”，均达到了花园式水厂标准。

人文环境，是企业职工风貌的体现，代表着企业的社会形象，良好的

人文环境会在潜移默化中教育和引导职工奋发向上。城市供水职工的生

产、实行的是封闭式管理，工作比较单调。为了不断丰富企业文化，振奋

职工的工作精神，使之全身心地投入生产建设和服务中，总公司建立了职

工阅览室，购臵了有益的书籍，订了内容丰富的杂志和报纸，以便职工学

习和交流；建立了职工健身中心，跑步机、健身车、举重设备、乒乓球台

等一应俱全；办起了职工教育培训中心、企业党校，并在基层单位普遍成

立了“职工之家”。同时精心策划，组织丰富多彩的群众性文化体育活动。

近年来，举办了大型文艺演出、登山、冬季长跑、拔河、健美操比赛、摄

影、演讲等各种比赛，组建了总公司足球队，经常与市、省内兄弟单位和

部队进行友谊比赛和联赛。每年举办“水星杯”体育比赛和开展“青春在

供水闪光”为主题的青年文化月系列活动。今年总公司还组织200多名职

工参加了上级主管部门主办的体育运动会，精心安排，积极备战，在不影

响正常供水生产经营服务的情况下，充分调动人力、物力，取得了多个优

异名次和成绩。通过这些生动活泼的文化活动，既充实了职工的业余生活，

又团结和吸引了不同年龄层次、文化层次的职工，增强了企业合力，使企

业就像一个温馨的家。

二、以人为本，建立和谐人际关系。

“一人向隅，举桌不欢”，“企”字无人则止。供水企业构建“和谐企

业”，建立企业与职工的和谐关系是根本。职工既是和谐企业的主体，又

是“和谐”的创造者，只有企业与职工和谐了，企业构建其他方面的和谐

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才有了根基和依托。处理好企业与职工的关系，首先企业领导要坚持以身

作则，言行一致，克已奉公，公道平实，要不断提高自身素质。这几年，

总公司加强了对党员干部，特别是领导干部的管理和教育，建立和完善了

党风廉政建设责任制，努力增强拒腐防变意识。企业领导干部经常深入基

层一线指导和监督生产经营情况。新职工进企业，总公司坚持岗前培训和

领导对话，上岗后进行考核和走访。每逢春节等重大节日，总公司领导坚

持上门慰问困难和重病职工，把党委的关怀和企业的温暖及时传达。其次

是要关爱职工，不断改善施工条件、优化生活环境，关心内部困难职工和

弱势群体，深入开展“送温暖”活动、“爱心捐助”和扶贫帮困活动，将

大病救助、退休保护等保障机制真正落到实处，积极为职工排忧解难，精

心构筑起一张多维的企业“职工保护网”。第三是要坚持“尊重劳动、尊

重知识、尊重人才、尊重创造”，充分调动职工的积极性和创造力，积极

营造职工各尽所能、各得其所的工作环境。去年总公司共新聘了11名高