物流公司劳动合同书2024年通用.docx

物流公司劳动合同书2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。

第一条劳动合同类型

1.1本劳动合同期限为固定期限劳动合同。

1.2本劳动合同自双方签订之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。

第二条工作内容

2.1甲方根据乙方所学专业、技能和身体状况，安排乙方在__________岗位工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。

第三条劳动时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。

3.2乙方享有国家法定节假日休息权，并根据甲方规章制度享受年休假、探亲假、病假等相关休假待遇。

第四条劳动报酬

4.1乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成，具体工资标准和工资分配办法按照甲方规章制度执行。

4.2甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

5.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。

5.3甲方为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、健康体检等。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1在合同期内，任何一方提前解除或终止劳动合同，应当提前30日书面通知对方。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

6.3甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应按照乙方的工作年限支付经济补偿。

第七条争议解决

7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2甲方违反法律法规及本合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，按照国家和地方的法律法规执行。

8.3本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。

说明：甲方根据生产经营需要调整乙方岗位和工作内容时，应确保乙方的权益不受侵害，如工资、福利等。

1.2甲方有权对乙方进行不定期的绩效考核，并根据考核结果调整乙方工资。

说明：甲方进行绩效考核时，应确保考核的公正、公平，并提供申诉渠道。

1.3甲方有权在合同期内解除劳动合同，但需支付乙方相应的经济补偿。

说明：甲方解除劳动合同应符合国家法律法规及本合同规定，如有违法解除劳动合同的行为，乙方有权要求甲方支付赔偿金。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方有权在合同期内提出解除劳动合同，并提前30日书面通知甲方。

说明：乙方提前解除劳动合同时，应履行通知义务，确保甲方有足够时间做好人员调整和工作交接。

2.2乙方有权按照国家法律法规享受带薪年假、节假日福利、健康体检等福利待遇。

说明：甲方应严格执行国家法律法规关于福利待遇的规定，不得随意降低乙方待遇。

2.3乙方有权对甲方的管理行为进行合法合规的申诉。

说明：甲方应建立健全申诉渠道，确保乙方的合法权益得到保障。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1甲方、乙方同意，第三方中介在介绍劳动者、提供招聘服务过程中所获得的乙方的个人信息、简历等资料，仅用于本次招聘目的，不得泄露给其他无关方。

说明：第三方中介在处理乙方个人信息时，应严格遵守国家关于个人信息保护的法律法规，确保乙方隐私不被泄露。

3.2甲方、乙方同意，第三方中介在提供招聘服务过程中，应严格执行国家关于人力资源服务的法律法规，不得收取不正当费用。

说明：第三方中介在提供服务时，应遵守国家关于人力资源服务的法律法规，确保服务质量和收费合法合规。

3.3