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作为面试官的面试技巧

篇一：面试官面试技巧

面试官面试技巧

篇二：面试官必备基本技巧

面试官必备基本技巧

岗位的要求而展开的。面试过程面试官对求职者一般要了解的内

容有：

1、求职者的基本情况：姓名、工作经历、技能培训等。

2、提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请

你用2-3分钟时间介绍你的工作经验等。很多时候面试官问这样的问

题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根

据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分

内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理

有重点。

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2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。主要内容涉及工

作经验、技能培训以及教育情况等内容。并且可能会要求举出实际的

一个事例来说明应聘者谈到的经验或能力。面试官主要希望从应聘者

的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能

力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前

后一致，逻辑严密，表达清晰。

3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。面试官问这方

面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，

对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，

对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的

适应越强。

4、对个人未来职业发展的规划。

有的公司招聘人才是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长

远工作和

发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清

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晰的认识，有一个比较长远的职业规划。

5、对薪酬的期望。在面试的后半部分，很可能会问到这个问题。

面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标

准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了

解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地

市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。

在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的

最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会

涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管

来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所

应聘岗位有关的专业知识。

篇三：如何做好一个面试官必看

如何做好一个面试官

一、面试前，科学设计面试问题

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在准备面试问题时，应该注意三点：第一，首先要对目标岗位进

行深入的分析，找出该岗位的核心胜任特质；第二，提问要紧紧围绕

核心胜任特质；第三，这种提问关键是让应聘者讲述行为性事例。

二、面试时，要把握面谈的技巧

1、注意事例的行为性

应聘者所讲述的不一定就是行为事例，有可能是他个人的想法或

书本理论。非行为事例主要有以下三种类型：(1)含糊事(2)主观事例

(3)道理事例。

对于面试中出现的这些非行为事例，面试官应该具有敏锐的眼光，

能够将其识别出来，并且，还应有相应的方法将应聘者的讲述引回到

行为性事例中来。

2、注意行为事例的完整性

即情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，

即“STAR”。情境，

情境，是事例发生的背景、环境；任务，是在一定情境下所要达

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到的目标；行动，是为达到该目标所采取的具体行动；结果，包括积

极的和消极的结果。

面试官面试中应避免两种错误：a理论性提问、b诱导性提问。

为了避免以上两种错误，面试官的提问应更多地以“能不能”、

“有什么”开头，以此来对具