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作为面试官的面试技巧
篇一:面试官面试技巧
面试官面试技巧
篇二:面试官必备基本技巧
面试官必备基本技巧
岗位的要求而展开的。面试过程面试官对求职者一般要了解的内
容有:
1、求职者的基本情况:姓名、工作经历、技能培训等。
2、提问的方式有:请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请
你用2-3分钟时间介绍你的工作经验等。很多时候面试官问这样的问
题是了解基本情况,或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历,以便根
据应聘者的情况。进一步提问,同时看看应聘者的表达能力。这部分
内容可以提前准备好,针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理
有重点。
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2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。主要内容涉及工
作经验、技能培训以及教育情况等内容。并且可能会要求举出实际的
一个事例来说明应聘者谈到的经验或能力。面试官主要希望从应聘者
的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点,考察应聘者的逻辑思维能
力,团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据,前
后一致,逻辑严密,表达清晰。
3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。面试官问这方
面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点,应聘原因,
对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的,
对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好,这样如果录用工作的
适应越强。
4、对个人未来职业发展的规划。
有的公司招聘人才是希望培养一些后备骨干,希望他们有比较长
远工作和
发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清
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晰的认识,有一个比较长远的职业规划。
5、对薪酬的期望。在面试的后半部分,很可能会问到这个问题。
面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标
准吻合,另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了
解程度。应聘者没有什么不好意思,也不必过于谦虚,最好根据当地
市场行情来回答,如果自己足够优秀,可以比市场行情略高一些。
以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。
在面试官的构成中,一般有HR、所招聘岗位的直线主管,有的
最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外,在面试中还会
涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试,并且一般有直线主管
来提问,这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所
应聘岗位有关的专业知识。
篇三:如何做好一个面试官必看
如何做好一个面试官
一、面试前,科学设计面试问题
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在准备面试问题时,应该注意三点:第一,首先要对目标岗位进
行深入的分析,找出该岗位的核心胜任特质;第二,提问要紧紧围绕
核心胜任特质;第三,这种提问关键是让应聘者讲述行为性事例。
二、面试时,要把握面谈的技巧
1、注意事例的行为性
应聘者所讲述的不一定就是行为事例,有可能是他个人的想法或
书本理论。非行为事例主要有以下三种类型:(1)含糊事(2)主观事例
(3)道理事例。
对于面试中出现的这些非行为事例,面试官应该具有敏锐的眼光,
能够将其识别出来,并且,还应有相应的方法将应聘者的讲述引回到
行为性事例中来。
2、注意行为事例的完整性
即情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),
即“STAR”。情境,
情境,是事例发生的背景、环境;任务,是在一定情境下所要达
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到的目标;行动,是为达到该目标所采取的具体行动;结果,包括积
极的和消极的结果。
面试官面试中应避免两种错误:a理论性提问、b诱导性提问。
为了避免以上两种错误,面试官的提问应更多地以“能不能”、
“有什么”开头,以此来对具
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