职务岗位调查表样本.doc

职务调查表（复杂）

填表日期:年月日

姓名

职称

现任职务（工作）

工龄

性别

部门

直接上级

进入公司时间

年龄

学历

月平均收入

从事本工作时间

工

作

时

间

要

求

正常工作时间每日自（）时开始至（）时结束。

每日午休时间为（）小时,（%）状况上可以保证。

每周平均加班时间为（）小时。

事实上下班时间与否随业务状况经常变化。（总是,有时是,偶尔是,否）。

所从事工作与否忙闲不均。（是、否）。

若工作忙闲不均,则最忙时常发生在哪段时间:

每周外出时间占正常工作时间（%）。

外地出差状况每月平均几次（）,每次平均需要（）天。

本地外出状况平均每周（）次,每次平均（）小时。

10.外地出差时所使用交通工具按使用频率排序:

11.本地外出时所使用交通工具按使用频率排序：

12.其她需要补充阐明问题：

12．其她需要补充阐明问题:

12．其她需要补充阐明问题：

工

作

目

标

重要目的:

其她目的:

1.

2.

3.

3．

1.

2.

3.

3．

工

作

概

要

用简洁语言描述一下您所从事工作:

工

作

活

动

程

序

名称

程序

根据

续表

工

作

活

动

内

容

名称

成果

占所有工作时间比例（%）

权限

承办

需报审

全权负责

失

误

影

响

1.

2.

3.

3．

经济损失

1.

2.

3.

3．

公司形象损害

12345

轻较轻普通较重重

1.

2.

3.

3．

经营管理损害

1.

2.

2．

其她损害

（请注明）

若您工作浮现失误,会发生下列哪种状况？

阐明

不影响其她人工作正常进行。

只影响本部门内少数人。

影响整个部门。

影响其她几种部门。

影响整个公司。

如浮现各种状况,请按影响限度由高到低依次填写在下面括号中。

（）

内部接触

在工作中不与其她人接触。（）

只与本部门内几种同事接触。（）

需与其她部门人员接触。（）

需要与其她部门某些领导接触。（）

需要同所有部门领导接触。（）

将频繁限度级别填入左边括号中

偶尔经常非常频繁

12345

外部接触

不与我司以外人员接触。（）

与其她公司人员接触。（）

与其她公司人员和政府机构接触。（）

与其她公司、政府机构、外商接触。（）

将频繁限度级别填入左边括号中

偶尔经常非常频繁

12345

监督

直接和间接监督人员数量（）

被监督管理人员数量（）

直接监督人员层次:普通职工、基层领导、中层领导、高层领导

直接监督人员层次：普通职工、基层领导、中层领导、高层领导

只对自己负责。

对职工监督指引责任。

对职工有分派工作、监督指引责任。

对职工有分派工作、监督指引和考核责任。

续表

工作基本特性

对自己工作成果不负责任。

仅对自己工作成果负责。

对整个部门负责。

对自己部门和有关部门负责。

对整个公司负责。

在工作中时常做些小决定,普通不影响其她人。

在工作中时常做某些决定,对有关人员有些影响。

在工作中要做某些决定,对整个部门有影响,但普通不影响其她部门。

在工作中做某些大决定,对自己部门和有关部门有影响。

在工作中要做重大决定,对整个公司有重大影响

在工作中要做重大决定，对整个公司有重大影响

关于工作程序和办法均由上级详细规定,遇到问题时可随时请示上级

解决,工作成果须报上级审核。

分派工作时上级仅批示要点,工作中上级并不时常指引,但遇困难时仍

可直接或间接请示上级,工作成果仅受上级要点审核。

分派任务时上级只阐明要达到任务或目的,工作办法和程序均由自

己决定,工作成果仅受上级原则审核。

己决定，工作成果仅受上级原则审核。

完毕本职工作办法和环节完全相似。

完毕本职工作办法和环节大某些相似。

完毕本职工作办法和环节有一半相似。

完毕本职工作办法和环节大某些不同。

完毕本职工作办法和程序完全不同。

在工作中您所接触到信息经常为:

阐明

原始,未经加工解决信息。

通过初步加工信息。

通过高度综合信息。

如浮现