深圳市广深机动车驾驶员培训有限公司员工工作积极性的影响因素分析.docxVIP

AnanalysisoftheinfluencingfactorsofthestaffsworkenthusiasminShenzhenGuangshenmotorvehicledrivertrainingCo.,Ltd

Abstract：Thedevelopmentspeedofmodernsocietyisalreadyveryfast.Ifanenterprisewantstostandoutinthefiercecompetition,itmustkeeppacewiththedevelopmentoftheenterprise.Atthistime,theenthusiasmofemployeesisparticularlyimportant,whichrepresentswhethertheemployeesoftheenterprisecanalwaysmaintainahighenthusiasmforworkanddeveloptogetherwiththeenterprise.Onlybyfullymobilizingtheenthusiasmofemployees,canthepaceofenterpriseskeepupwiththepaceofsocialdevelopment.ThispaperanalyzesandsummarizesthemeasurestakenbyGuangshendrivingschooltoimprovetheenthusiasmofitsstaff,analyzestheexistingproblemsandthecausesofsuchproblems,andputsforwardsomefeasiblesuggestions.

Keywords：Workenthusiasm;incentivemechanism;influencefactor

目录

TOC\o1-3\h\u第1章绪论 1

1.1课题研究的背景及意义 1

1.1.1课题研究的背景 1

1.1.2课题研究的意义 1

1.2课题研究的内容和思路 2

1.2.1课题研究的内容 2

1.2.2课题研究的思路 3

第2章相关理论概述 4

2.1国内研究综述 4

2.2国外研究综述 5

第3章广深驾校现状分析 6

3.1广深驾校概况 6

3.1.1广深驾校基本情况 6

3.1.2广深驾校人力资源现状 7

第4章广深驾校在提升员工积极性方面的举措 9

4.1薪酬激励 9

4.2福利措施 10

4.3奖惩机制 10

4.4培训制度 11

4.5企业文化 11

第5章广深驾校在提升员工工作积极性方面的问题及原因分析 12

5.1广深驾校在提升员工工作积极性方面存在的问题 12

5.1.1薪酬机制和福利制度不合理 12

5.1.2绩效考核制度不完善 12

5.1.3员工晋升不合理 13

5.1.4教育培训不到位 13

5.1.5缺乏企业文化的建设 14

5.2广深驾校在提升员工工作积极性方面产生问题的原因分析 14

5.2.1薪酬制度缺乏科学性 14

5.2.2缺乏职业生涯规划 15

5.2.3对员工培训开发的重视和投入不够 15

5.2.4忽视激励对象，企业文化不健全 15

第6章对策 17

6.1健全公司的薪酬制度 17

6.2完善绩效考核管理制度 17

6.3制定规范的员工晋升规划 18

6.4构建良好的企业文化 18

第7章总结 20

参考文献 21

致谢 22

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第1章绪论

1.1课题研究的背景及意义

1.1.1课题研究的背景

随着市场全球化的迅速增长，不仅给各大企业提供了许多发展的机会，而且也带来了前所未有的挑战。公司之间的竞争日益激烈，为了使企业能够在竞争浪潮中生存下来，并实现可持续和稳定良性的发展，不仅需要获得一定的财政资源，而且自身也需要有强大的活力。那么，企业发展的活力是非常重要的！尽人皆知，人是企业的主体，整个企业的管理、经营和利润都必须由人控制。这就意味着人是企业的核心，它所产生的社会价值是