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女职工素质提升做法与体会
集团公司现有女职工379人,占职工总数的33.5%,公司工
会女工委下设8个基层女工组织,覆盖全公司各个岗位,在生产经营
建设中担当着重要角色,是企业生产经营和改革发展中一支不可或缺
的重要力量。根据全总女职工素质提升工程的要求和《市总工会女职
工委员会关于女职工提升素质工程的实施方案(第二轮)》的总体目
标,结合钢铁企业女职工工作特点和实际,集团公司两级女职工组织
把优化知识结构、提高专业技术技能、提升女职工整体素质、发挥女
职工的作用作为一项十分紧迫而重要的任务,紧紧围绕“女职工素质
提升工程”的实施,不断创新活动载体,注重实际效果,调动了广大
女职工生产经营的积极性、主动性和创造性,为企业改革发展做出了
积极贡献。
一、加强领导,精心组织,确保“女职工素质提升工程”落到
实处
1、制定方案,确定目标。20**年2月,在公司召开的首届一
次职工代表大会上,选举产生了新一届女职工委员会。会后,新一届
女工委围绕公司中心工作,专题部署女职工素质提升有关工作,组织
起草了《女职工素质提升工程三年规划实施方案(讨论稿)》,并将讨
论稿下发到基层广泛征求女职工意见。按照“一年一小步、两年一大
步、三年一突破”的原则,贯穿“四个一”学习活动,提出了女职工
“学历上台阶、文化上层次、业务上等级、工作出成效”的分步实施
计划,确立了女职工队伍思想道德素质、科学文化素质、业务技术素
-1-
质和心理、生理素质目标。公司成立了专门的组织机构,定期听取女
工委工作汇报,遇到问题及时解决。每年对女职工工作都要专题研究
部署,并明确提出将这项工作作为各部门、各单位领导干部实绩的一
项内容进行考核。从而形成了“工会主抓、女职工全员参与”的良好
活动氛围。
2、跟踪调研,细化管理。为准确掌握基层实施女职工素质提
升工程的情况,公司工会女工委20**年底对在册女职工发放了调查
问卷,掌握了女职工的基本状况和思想动向。三年来,公司女工委针
对“女职工素质提升工作新思路”、“当前女职工素质提升工作中存在
的问题、障碍,如何创新突破”等问题,共组织调研座谈会8场次。
《方案》实施后,公司各单位均建立了完善的女职工素质提升个人档
案,还配套建立了女职工健康档案卡、困难女职工名册、先进集体及
个人名册等,形成了专人负责、分层管理的女职工工作模式,为女职
工素质提升工程提供了很好的平台。
二、创新载体,整体推进,确保“女职工素质提升工程”收到
实效
1、努力提高女职工的思想道德素质。我们充分利用公司内部
报刊《人》、单位公开栏、专题培训班等形式,针对女职工的思想实
际,开展“四自”教育以及形势任务教育,探索职业道德、社会公德、
家庭美德教育的新形式,引导女职工树立正确的世界观、人生观和价
值观,正确处理集体利益和个人利益的关系,发挥女职工在构建和谐
社会中的特殊作用。三年来,公司各级女工委共组织女职工参加思想
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政治教育学习16场、培训人数达600多人次。
2、努力提高女职工的科学文化素质。公司女工委鼓励女职工
提升学历档次、专业技术职称等级、岗位技能等级,鼓励女职工参加
业余学校、读书小组、专业自学考试,鼓励女职工学习计算机知识、
学习法律知识等实用的科学文化知识。20**年5月,公司女工委配合
武装保卫部举办了“五五”普法知识竞赛,参赛人数中女职工达到了
三分之二。
3、努力提高女职工的技术业务素质,大力开展经济技术活动,
不断提高创新能力。近年来,围绕着力提高女职工的创新能力,以企
业需要和职工欢迎为基础,开展合理化建议、技术攻关、技术革新、
岗位节能降耗等群众性技术创新活动,以组织女职工创新成果发布、
展览等活动为载体,激励女职工创造新业绩,取得新成果,作出新贡
献。三年来,共379名女职工参加岗位练兵活动,在取样、配电、化
验、磅秤、天车工、车工等6个工种举办了技能大赛,有4名女职工
荣获“省技术标兵”称号;女职工提合理化建议56条,累计创效86
万余元;35名女职工参与经济技术革新、技术攻关51项,创经济效
益63.8万元。
4、努力提高女职工心理、生理素质。为提高女职工的健康
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