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    工资奖金管理措施

    1目标

    为了规范工资奖金管理，切实发挥其激励作用，依据上级相关要求，结合本企业实际，特制订本措施。

    2适用范围

    本措施要求了企业工资、奖金结构、管理职能、管理内容和要求和检验和考评。

    本措施适适用于企业全体职员。

    3引用标准

    苏电人[]11、12号文

    企业《质量、职业健康安全、环境管理手册》Q/GDCF101.01—

    4职责

    4.1综合管理部负责实施上级工资政策，制订企业工资标准，负责办理职职员资调整和支付，负责各类津贴和加班工资管理工作。

    4.2综合管理部负责完成上级下达工资计划和相关工资指标。

    4.3综合管理部负责按制度对各类考评进行汇总，计算出各部

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