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1当前大学生的就业形势分析
大学生就业难是一个现实问题,更是一个社会问题。总体来说,
大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。
但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的
能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业
能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导
向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和
技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日
益突出。
2当前大学生就业形势的成因分析
2.1毕业生个人因素对就业的影响
随着社会经济的发展,用人单位的择才理念也在发生着变化。由
团中央学校部和北大公共政策研究所联合发布的(2006年大学生求
职与就业状况的涮查报告》显示,企业对大学生基本能力要求依次为
环境适应能力.占65.9%;人际交往能力,占56.8%;自我表达
能力,占54.5%;专业能力占。47.7%;外语能力。占47.7%。
能力因素成为大学生成功就业最基本、最直接的因素。除了专业能力
之外.用人单位还提出了明确的非专业能力要求.主要表现在以下几
个方面:表达能力、人际交往能力、组织管理能力、适应能力和实践
能力。影响大学生就业的非专业能力还有很多.如学习能力、应变能
力、观察能力及分析能力等,特别是学习能力.已成为现代用人单位
考察的一个重点因素。
2.2高校专业设置与市场需求不合拍
近几年的高校扩招确实使大学生的就业压力不断加大.但高校专
业设置与市场需求不合拍也是我们不可忽视的问题。据2005年全国
l%人u抽样调查显示,全国具有专科及以上学历的人仅占总人121
的5.18%.而发达国家占20%以上。到2020年。我国人均GDP达
N3800美元左右时,需要10%左右的大专以上人才。绝对数是1.4
亿人。现在我们这个数字是6300多万,2020年要比现在增加7000
多万。也就是说,从现在到2020年,我们年均需要增加600万左右
大专以上的毕业生才能实现这个目标。另外,(2005年中国人才报告》
显示,2010年我国专业技术人才缺口2000万人。这个数据分析反映
出我国的大学生不是多了.而是高校专业设置与市场需求不合理导致
某些专业领域的大学生多了。
2.3高校扩招
高校的扩招对大学生的就业有多大的影响呢?我们可以从下表
看出来,自从2000年以来,毕业生的人数每年都在增加,2009年毕
业生的人数是2000年的5倍多。随着毕业生人数的增加,找工作的
竞争也越来越激烈,就业也就越来越难了。高校的扩招对大学生就业
增加了难度,但从国家长远的利益看,高校的扩招也是迫不得已的一
个选择。高校的扩招对大学生就业有影响,但原因是多方面的,也不
是主要的影响。
2.4大学生的就业流向
大学生就业的流向主要有5个方面,从这些流向我们可以看出大
学生就业难的具体体现:70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业
和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。但是70%并不
是指到城乡基层社会服务岗位就业,而是包括了去各类企业(私营企
业跨国公司、世界500强企业等等)以及灵活创业的比例。其中自主
创业的的比例之占0.3%,愿意到城乡基层服务岗位的人数就不多了。
可见,大学生虽然多,大学生不愿到基
层去工作,有业不就也是造成大学生就业问题突出的一个原因。
2.5大学生就业的空间分布
大学生就业大多数集中到发达地区、高薪部门就业,愿意到欠发
达地区工作的较少。其中广州、上海、北京应届大学生毕业生的首选,
很少人愿意到西部地区就业。有一项对3000余名本科毕业生的调查
表明,首选到北京工作的高达74.8%,首选去中西部地区的仅有2%。
这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元,低于月薪2000元
坚决不干。这样就造成了重东部,轻西部;重高层,轻基层的不合理
分布。如果大学生就业空间分布合理的话,就业问题就不会如此严峻
或者不存在就业难的问题。把就业问题转向西部是我们解决就业难问
题的关键,也有利于实现社会发展水平的均衡,国家的共同富裕,大
学生就业问题在某种程度是相对的过剩,这与大学生的观念选择就业
造成空间布局不合理密切相关。
2.6教育机制的弊端
我们的教育机制本身就存在很多的问题。有的专业过热,出现了
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