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1当前大学生的就业形势分析

大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,

大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。

但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的

能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业

能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导

向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和

技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日

益突出。

2当前大学生就业形势的成因分析

2.1毕业生个人因素对就业的影响

随着社会经济的发展，用人单位的择才理念也在发生着变化。由

团中央学校部和北大公共政策研究所联合发布的(2006年大学生求

职与就业状况的涮查报告》显示，企业对大学生基本能力要求依次为

环境适应能力．占65．9％；人际交往能力，占56．8％；自我表达

能力，占54．5％；专业能力占。47．7％；外语能力。占47．7％。

能力因素成为大学生成功就业最基本、最直接的因素。除了专业能力

之外．用人单位还提出了明确的非专业能力要求．主要表现在以下几

个方面：表达能力、人际交往能力、组织管理能力、适应能力和实践

能力。影响大学生就业的非专业能力还有很多．如学习能力、应变能

力、观察能力及分析能力等，特别是学习能力．已成为现代用人单位

考察的一个重点因素。

2.2高校专业设置与市场需求不合拍

近几年的高校扩招确实使大学生的就业压力不断加大．但高校专

业设置与市场需求不合拍也是我们不可忽视的问题。据2005年全国

l％人u抽样调查显示，全国具有专科及以上学历的人仅占总人121

的5．18％．而发达国家占20％以上。到2020年。我国人均GDP达

N3800美元左右时，需要10％左右的大专以上人才。绝对数是1．4

亿人。现在我们这个数字是6300多万，2020年要比现在增加7000

多万。也就是说，从现在到2020年，我们年均需要增加600万左右

大专以上的毕业生才能实现这个目标。另外，(2005年中国人才报告》

显示，2010年我国专业技术人才缺口2000万人。这个数据分析反映

出我国的大学生不是多了．而是高校专业设置与市场需求不合理导致

某些专业领域的大学生多了。

2.3高校扩招

高校的扩招对大学生的就业有多大的影响呢？我们可以从下表

看出来，自从2000年以来，毕业生的人数每年都在增加，2009年毕

业生的人数是2000年的5倍多。随着毕业生人数的增加，找工作的

竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。高校的扩招对大学生就业

增加了难度，但从国家长远的利益看，高校的扩招也是迫不得已的一

个选择。高校的扩招对大学生就业有影响，但原因是多方面的，也不

是主要的影响。

2.4大学生的就业流向

大学生就业的流向主要有5个方面，从这些流向我们可以看出大

学生就业难的具体体现：70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业

和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。但是70%并不

是指到城乡基层社会服务岗位就业，而是包括了去各类企业（私营企

业跨国公司、世界500强企业等等）以及灵活创业的比例。其中自主

创业的的比例之占0.3%，愿意到城乡基层服务岗位的人数就不多了。

可见，大学生虽然多，大学生不愿到基

层去工作，有业不就也是造成大学生就业问题突出的一个原因。

2.5大学生就业的空间分布

大学生就业大多数集中到发达地区、高薪部门就业，愿意到欠发

达地区工作的较少。其中广州、上海、北京应届大学生毕业生的首选，

很少人愿意到西部地区就业。有一项对3000余名本科毕业生的调查

表明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。

这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元

坚决不干。这样就造成了重东部，轻西部；重高层，轻基层的不合理

分布。如果大学生就业空间分布合理的话，就业问题就不会如此严峻

或者不存在就业难的问题。把就业问题转向西部是我们解决就业难问

题的关键，也有利于实现社会发展水平的均衡，国家的共同富裕，大

学生就业问题在某种程度是相对的过剩，这与大学生的观念选择就业

造成空间布局不合理密切相关。

2.6教育机制的弊端

我们的教育机制本身就存在很多的问题。有的专业过热，出现了