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劳务派遣合同(2024版)

合同目录

第一章：总则

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同定义

第二章：劳务派遣单位与用工单位

2.1劳务派遣单位资质

2.2用工单位资质

2.3双方权利与义务

第三章：派遣员工

3.1派遣员工的资格

3.2派遣员工的招聘与培训

3.3派遣员工的岗位与职责

第四章：合同期限与试用期

4.1合同期限

4.2试用期规定

4.3合同续签与终止

第五章：工作内容与工作条件

5.1工作内容

5.2工作条件

5.3工作地点与时间

第六章：薪酬与福利

6.1薪酬结构

6.2福利待遇

6.3薪酬支付方式

第七章：社会保险与公积金

7.1社会保险的缴纳

7.2公积金的缴纳

7.3社会保险与公积金的变更

第八章：劳动保护与劳动纪律

8.1劳动保护措施

8.2劳动纪律要求

8.3违反劳动纪律的处理

第九章：违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约赔偿

第十章：合同变更、解除与终止

10.1合同变更

10.2合同解除

10.3合同终止

第十一章：争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3法律适用

第十二章：其他条款

12.1保密协议

12.2知识产权

12.3通知与送达

第十三章：签字栏

13.1劳务派遣单位签字

13.2用工单位签字

13.3签订时间

13.4签订地点

合同编号_______

第一章：总则

1.1合同目的

本合同旨在明确劳务派遣单位与用工单位之间的权利、义务和责任，确保派遣员工的合法权益。

1.2合同适用范围

本合同适用于劳务派遣单位向用工单位派遣员工的行为。

1.3合同定义

本合同中所涉及的专业术语和特定表述，其定义详见附件一《术语解释》。

第二章：劳务派遣单位与用工单位

2.1劳务派遣单位资质

劳务派遣单位应具备国家规定的劳务派遣资质，并持有有效的营业执照。

2.2用工单位资质

用工单位应具备合法的用工资格，并按照国家规定进行用工。

2.3双方权利与义务

双方应根据本合同约定，履行各自的权利与义务。

第三章：派遣员工

3.1派遣员工的资格

派遣员工应符合用工单位的岗位要求，并具备相应的职业技能。

3.2派遣员工的招聘与培训

劳务派遣单位负责派遣员工的招聘，并根据用工单位的要求进行培训。

3.3派遣员工的岗位与职责

派遣员工应按照用工单位的安排，履行相应的岗位职责。

第四章：合同期限与试用期

4.1合同期限

本合同的期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

4.2试用期规定

派遣员工的试用期为____个月，自派遣之日起计算。

4.3合同续签与终止

合同期满前，双方可协商续签；一方要求终止合同的，应提前____天通知对方。

第五章：工作内容与工作条件

5.1工作内容

派遣员工的工作内容应符合用工单位的岗位要求。

5.2工作条件

用工单位应为派遣员工提供符合国家规定的工作条件。

5.3工作地点与时间

派遣员工的工作地点为用工单位指定的地点，工作时间按照用工单位的规定执行。

第六章：薪酬与福利

6.1薪酬结构

派遣员工的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。

6.2福利待遇

派遣员工享有国家规定的社会保险、公积金等福利待遇。

6.3薪酬支付方式

用工单位应按照约定的时间和方式支付派遣员工的薪酬。

第七章：社会保险与公积金

7.1社会保险的缴纳

劳务派遣单位负责为派遣员工缴纳社会保险。

7.2公积金的缴纳

劳务派遣单位负责为派遣员工缴纳公积金。

7.3社会保险与公积金的变更

社会保险与公积金的缴纳标准按照国家规定进行调整。

第八章：劳动保护与劳动纪律

8.1劳动保护措施

用工单位应为派遣员工提供必要的劳动保护措施。

8.2劳动纪律要求

派遣员工应遵守用工单位的劳动纪律。

8.3违反劳动纪律的处理

违反劳动纪律的派遣员工，用工单位有权按照规定进行处理。

第九章：违约责任

9.1违约情形

违反本合同任何条款的行为均视为违约。

9.2违约责任

违约方应承担违约责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。

9.3违约赔偿

违约赔偿的具体金额和方式，双方应根据违约情况协商确定。

合同编号______

第十章：合同变更、解除与终止

10.1合同变更

合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。

10.2合同解除

一方严重违反合同条款，或因不可抗力导致合同无法继续履行时，另一方有权解除合同。

10.3合同终止

合同期满或双方协商一致时，合同自然终止。

10.4变更、解除与终止的通知

任何合同的变更、解除或终止，均应以书面形式通知对方。

第十一章：争议解决