薪酬管理政策与薪酬理.pdfVIP

薪酬经管政策

第一章总则

第一条为了保障职员利益，规范薪酬经管和支付，按照市场化原则，提供业内

富有竞争力的薪酬水平，保存和吸纳优秀人才，根据国家法律法规，依

据公司薪酬理念，制定本政策。

第二条沿海绿色家园有限公司总部及下属全资、控股地区公司和与之形成劳动

关系的职员适用于本政策。

第三条以下所称薪酬，系指职员为公司提供正常劳动的情况下，当时公司在此

薪酬工程上应予支付的报酬。

第四条集团人力资本经营部负责对此政策的解释。

第二章薪酬理念

第五条市场化：公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保

存优秀人才。

第六条因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面

的特性。

第七条成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司

发展的同时要让职员分享成功的果实。

第八条均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜

任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。

第九条为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业

绩、能力密切相关。

第十条薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但个人薪酬数据属于机密。

第三章一般原则

第十一条从职员入职之日起开始计发薪酬。

第十二条薪酬发放结果，包括计发时段、发放时间、应发和应扣工程、金额、

发放形式等，应以电子文档和纸质两种形式保存，纸质记录必须保存两

年以上备查。

第十三条现金发放的薪酬工程，必须支付给职员本人，并由其签收；委托代领

的，必须出具书面的授权委托。

第十四条公司根据政府规定承担社会保险义务，同时依法从职员薪金中代扣代

缴应由职员本人负担的各项社会保险费用。原则上，社会保险在户口所

在地缴交；对于户口不在集团投资城市的职员，在职员服务公司的所在

地缴交；如果职员有特殊要求，取得所在公司同意，报集团人力资本经

营部审批后执行。

第十五条个人劳动所得应根据国家规定在工作所在地缴纳个人所得税，公司依

法从职员现金收入中代扣代缴个人所得税，个人所得税在工作所在地缴

交。

第四章薪酬结构

第十六条职员总薪酬包括现金总收入和非现金福利工程。

第十七条职员现金总收入包括固定现金收入、奖金和社会保险；

第十八条职员固定现金收入为：

岗位薪金+现金福利补贴+特别岗位津贴

（一）岗位薪金：公司依据岗位的工作性质和工作内容，确定每个岗位的

岗位薪金，采用月薪制，全年12个月岗位薪金。

2

岗位薪金=N*T

其中：T值为10，集团人力资源经管依据市场情况调整；

N值为岗位薪金级别，N值可以为小数，小数位数为1位。

（二）现金福利与补贴

现金福利与补贴包括：过节费、膳食补助，详细规定见《福利与补贴经管制

度》。

（三）特别岗位津贴

特别岗位津贴原则上为0，对于集团急需人才、公司高层认可的特殊人

才等，可以独立申请岗位特别津贴，经集团人力资本经营部审核、总裁批准

后发放。

第十九条奖金包括：考核奖、销售奖、盈利分红及集团设置的特别奖，详细规

定见《奖惩条例》。

第二十条非现金福利工程包括：外送培训、定期体检、有薪假期等。

第二十一条所得税处理

个人收入所得税由职员个人承担。

第二十二条地区差异

由于各城市物价指数、劳动力价格有所差别，所以必然存在薪金规范的地域

差别，因此集团相应地按地域制定各地区的薪金