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教育培训机构薪酬管理制度（教学岗）
第一章总则
第一条本制度是本校依据国家法律法规并结合自身实际情况
订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当合理劳动报酬的保证，也
是维持学校效率和持续发展的根本，体现了学校效益与员工利益相结
合的原则。
第二条本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极
性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效
体系。同时配合本机构在快速发展时期各项工作顺利开展及落实。
第三条本制度自2026年12月起正式执行。
第二章薪酬体系
第四条实行岗位绩效工资制，坚持“以学员为圆心、以业绩
为导向”的付薪原则。
第五条薪酬的结构组成
共由以下部分构成：月度工资、课时提成、工龄、福利津贴等。
各部分及比例具体参见下表：
月工资特别津贴
基本绩效课工龄全勤交通+级别特殊年终奖励
工资工资时津贴补助话补津贴奖励（年）
序列号
（月（月提（年（月（月（月（月利润基金
薪酬
））成）））））（年利润
（的30%）
月
）
兼职员工0030%000000
试用期教
180000010050000
师
一星教师185020/分3%10020050100基金6%
3.5
二星教师205020/分10020050200基金10%
%
三星教师225025/分4%10020050300基金13%
4.5
四星教师245025/分100200100400基金15%
%
五星教师270030/分5%100200100500基金18%
5.5
六星教师290030/分100200150600基金20%
%
总
年利润
教学主任40000额100200100300
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